爱思益：留学生第一份工作，不要在乎薪资

第一份工资，是你的原始资本积累，很可能会影响你一生的收入！

成长与薪资从来不是对立面的，反而相辅相成，因为薪资反映了公司的实力和平台，是你的能力和价值最直观的体现。

好的公司往往工资都不会差：阿里、腾讯20w起跳，MBB拿到30w年薪更是大有人在！

工资的高低，直接反应了公司对岗位的重视程度，你无法想象，公司给核心岗位的月薪只有两三千。

岗位价值和薪资一定是成正比的！

只有在这些重要岗位上，你才有机会接触核心业务，获得公司的头部资源，成长和升职加薪也会更快。

想象一下这个场景：假如Paul和Susan两个应届生同去一家公司应聘，Paul拿到的月薪是5000元，Susan不敢争取，被迫接受了4000元的薪资。

以一般公司每年调薪10%来看，起薪差1000，工作2-3年后差距会越来越大。

据薪酬网统计分析：如果你懂得争取更高的薪资，那么在你的整个职业生涯中，你将会比别人多赚一百万！

很多工作十几年的职场人最清楚，每一次跳槽和加薪，都是以前一份工作为重要参考依据的。

很多人都想把跳槽当成涨薪的捷径，实际上99%的公司，都不会给你大大超越前东家的薪水和涨幅。

02好公司应该是薪资＆未来发展共存！

一个平台大、资产雄厚的企业，更有实力和底气给出高薪，除了看得见的“钱”之外，公司也有更多的资源去培养你，给你足够的成长上升空间。

好公司=显性薪资+隐性增值！

去年从墨大毕业的留学生Lisa，回国后去了宝洁，公司安排她去全国多地轮岗，与各类优秀的人打交道，不断的充实提升自己，现在已经开始自己带项目了。

有了足够的资源作为支撑，在这一年多的时间里，她得到的不只是能力、还有开阔的眼界，这些是一个人不断升值、加薪的关键要素。

完善的培训机制和晋升通道，能让你快速成长和晋升。

从大公司走出来的年轻人，平台的背书会一直跟着你，我们常常看到一些牛人，身上都有着“前高盛咨询师、前京东区域经理”这样的标签。

比如，阿里、京东、苏宁、网易…多家创始人＆高管都有宝洁背景。

好公司能够给你的薪资和发展是不冲突的，如果一个濒临倒闭的小公司，给你非常高的薪资，但是考虑到今后的发展，你肯定也不会接受。

所以，不管是薪资还是发展，有一个好的起点，才能让你从头赢到尾！