面试经历11

SGS 通标标准技术（深圳）分公司--胡里胡涂的投简历，胡里胡涂的面试

　　SGS 通标标准技术集团，是瑞士的一家认证公司。总部在日内瓦。
　　由于公司业务的关系，以前也打过交道。
　　
　　深圳分公司的办事处，以前在深圳福田上梅林奥士达大厦，现在搬到了福田下梅林一街一号。在一条小巷的最深处，实在不怎么好找，不知道怎么搬到那么偏的地方。
　　也许是为了节约租金吧。
　　
　　去SGS面试是12月份的事情。
　　当时已经找工作太久了，没有了方向和要求，也就什么什么职位都投。我投的是SGS的一个认证职位，现在想想不知道怎么投的。
　　
　　接到面试电话，通知我去面试。到了第二关才知道自己面试的职位是市场，而不是投的那个职位。
　　实在有点晕晕的。
　　
　　SGS的面试还是满简单的。
　　第一轮是人事的基本测验。
　　填写求职登记表，然后就是笔试测验。
　　笔试测验的内容分两部分：常识测验和英文测验。
　　常识部分：就是那些常见的逻辑、推理、数学等题目，几乎每家外企都喜欢用这套。
　　比如，比较几个图形，找出差异点；比较几个数字，找出规律，推断下组数字；由A和B，所以得出C等等。
　　英语测验：有完形填空和中英文互译。
　　三段中文，三段英文。具体内容不大记得了，都和经济有关，我是有两段中文都不知道怎么翻译出来。
　　然后，提交给人事部，等待中。
　　
　　在这其中，我留意了下SGS的面试记录。
　　每项都有详细的评分：
　　1）仪表仪容：1-5分不等
　　2）言行举止：1-5分不等
　　3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分
　　4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分
　　5）个性特征：优缺点等等，面试官评分
　　6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分
　　。。。。。。
　　大致就是这样子，如果能够针对面个项目，做足准备，面试应该是没有什么问题吧。

十几分钟后，通知过部门经理面试。
　　到这时候，我才知道自己应聘的是市场的职位，不是投的那个什么认证的职位。
　　
　　面试官是市场部的经理。
　　一个满年轻的女孩子，个子很高，好像有175CM吧。而且笑容甜美，很亲切，如沐春风的样子。一看就感觉不愧是市场部的。
　　
　　接受面试的有两个人，我和另一位男士。
　　面试官问我们谁先开始，我说，这位先生先来的，他先吧。
　　开始面试，我在旁边等待。
　　
　　面试官人很和蔼，所问的题目也都比较常规。
　　从对答中得知，那位先生，也和我一样，以前不是做市场的，而且同样是投的不是市场职位，而是被人事部通知来的。
　　感觉SGS的人事有点乱挑人的味道。
　　那位先生有点紧张，对答不是很顺畅。
　　而且整体气质和职业背景，的确也不大适合做市场。
　　很快面试结束，轮到我。
　　
　　由于对SGS的了解实在有限，而且对市场工作真的不了解，所以，我也是胡里胡涂的回答。
　　幸好，之前旁听了面试，多少有些底。
　　问题几乎都差不多：
　　请先介绍下自己、
　　无非就是强调下自己的一些优势。
　　
　　你以前做过哪些工作？
　　简单的介绍下工作经历，当然能够和职位紧密联系最好，但我实在扯不到一起。
　　
　　你以前的工作经历和这份工作完全无关，你怎么来应聘市场工作？
　　我笑下，如实回答了，人事部通知的。
　　
　　那么你会如何去做市场推广呢？
　　我了解实在有限，只能从SGS的产品特性（认证服务），市场定位（各大制造性企业等），客户需求等方面出发，然后，提了一下常见的推广方式：在专业性的学术杂志刊登广告，在专业的电子展会上发宣传资料，在各工业区派发各公司小的宣传手册等等。
　　
　　你的英语过了六级，怎么英语测试有两道题没有答完？
　　我不好意思的说，不大会，而且时间有点紧。
　　
　　面试官笑了下，那么你觉得你为什么适合做市场工作？
　　我搜肠刮肚，找出几点理由：具有创意，喜欢策划项目；擅长客户服务，具有极佳的服务意识等等。
　　其实，也都没有多少说服力的。
　　
　　最后，问我有没有其他问题？
　　我问了两个问题：
　　1）您觉得具备哪些素质的人适合这个岗位呢？
　　她说了一些要求，礼貌修养好，普通话标准流利，因为需要做报告和展示，而特别说了我的普通话不够流利。也说了，有激情，做过市场工作等等。
　　由此，我也就可以听出自己的面试结果了。
　　2）所以，第二个问题，我就礼貌性的问，什么时候有通知。
　　面试官，微笑告知，可能需要等两三天。
　　
　　因为也知道了面试结果，所以，彼此礼貌道谢，告辞。

一次比较糊涂的面试经历。
　　
　　总结：
　　1.找工作也好，面试也好，都还是要有准备，有个清楚的定位。这样，无论是你自己的心态和思路会清晰很多，而且在面试回答问题时会很有说服力。
　　
　　2.参考SGS的面试评分记录：SGS的面试记录，可以发现，面试的时候真的需要面面俱到，每个细节都注意好，才能够成功突围。
　　　　1）仪表仪容：1-5分不等
　　　　2）言行举止：1-5分不等
　　　　3）教育背景：有几个标准题目：最擅长的科目，学历背景等，然后附面试官评分
　　　　4）工作经历：也同样有几个标准题目，工作职责，最大的成就，最大的失败，如何带领团队等，然后面试官评分
　　　　5）个性特征：优缺点等等，面试官评分
　　　　6）求职意愿：为什么离职，为什么应聘岗位等，面试官评分
　　
　　3.还是那句话，隔行如隔山，相关的工作经验真的很重要。如果没有该领域经验，面试前一定要做足准备。
　　
　　4.面试时对工作的渴望程度也很关键。太渴望，孤掷一注不行；而没有渴望，都随便应对也不行。