周大福×数澜科技：绘制人才画像指标，携手共建人才可视化“帮手”

新的商业模式下，数字化转型正从以「技术」驱动转为以「人」驱动模式转变，企业业务和人员管理体系需要进行重塑以契合数字时代经营管理逻辑。在人员管理方面，企业希望通过数字化技术，为HR业务创新和服务变革提供源源不断的动力。据艾瑞咨询《2021年中国企业人事管理数字化趋势洞察白皮书》调研结果显示：越来越多的企业已经认同组织层面能力建设对企业数字化发展的正向作用乃至必要性，更有65%的受访企业未来将增加在人力资源数字化管理方面的预算和投入，企业人力资源管理模式数字化变革已成为大势所趋。

2021年，数澜科技与周大福珠宝集团（以下简称：周大福集团）就人力资源数字化建设达成合作，并于近日在周大福总部召开「周大福一期人才画像指标定义」项目启动会。周大福集团人力资源部总经理王小波、周大福集团资讯及通讯应用中心技术副总经理胡志军、资讯管理部技术副总经理庞剑锋、数澜科技华南区总经理李峰等出席此次会议，就项目背景、项目行动计划、人员安排以及双方领导项目期待等内容进行详细汇报。

周大福珠宝创立于1929年，经过90年的沉淀，致力于成为全球最值得信赖的珠宝集团。在市场端，周大福不断布局数字化渠道，凭借庞大的零售网络迅速扩大市场渗透率，已在国内市场分布超700个城市，设立500多个子分公司，开设超5000家门店。

伴随周大福集团业务发展及规模的不断壮大，城市分布更加广泛，员工数量也相应激增，这对