后疫情时代，企业为什么需要IT人才外包服务？

开春以来，疫情形势突变，“倒春寒”式的疫情变化，严格的管控政策，无形中为公司增添了一定的运营成本，不断加重着企业的负担。如何摆脱重负，轻装上阵，高效应对，保证公司正常发展，成为所有企业需要思考的问题。当下，智能化生产、数字化转型又对企业的运营提出了新的要求，所以，一种让企业真正实现" 用人不管人，增效不增支 " 的最大人力资源管理效益——IT人力外包，无疑是企业最合适的选择。

 

IT人才外包就是IT人才外包服务提供商根据客户项目具体人员需求，将IT开发团队或个别人才驻场到客户现场进行软件开发，帮助客户及时完成项目，项目完成后这些IT团队会撤离客户公司，客户方只负责用人，IT外包员工的薪酬、培训、社保缴纳等都不需要负责的用人模式。

那么，IT人力外包对企业有哪些好处呢？

01

人事管理更高效

由于用人单位不需要设立专门人员对外包来的人员进行具体的人力资源管理，单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能培训等方面。使企业真正实现 " 用人不管人，增效不增支 " 的最大人力资源管理效益。

 

02

办公效率得到提高

如果企业想要建立自己的IT服务部门，其相关领导和员工必须对企业网络系统有足够的了解才能满足需求，而这种了解需要花费很多精力和更多时间，而提供外包服务的企业可以凭借其丰富的服务经验及专业性，能够快速准确地判断企业需求，灵活安排IT服务，以适应业务变化需要，保证企业整个数字化系统的正常运行。

 

与IT服务提供商的持续服务合作，不仅可以克服企业IT人员的技术局限，还可以解决企业IT人员流动对企业网络稳定性的负面影响，IT外包服务的连续性和稳定性将为企业的持续稳定发展提供保障。

03

用人更机动灵活

许多租赁单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用IT人才外包模式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，用人灵活，不受编制限制，人员进出手续都由人才外包服务提供商专业化服务，完全化解了人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾。

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