据东京商工调查对4581家公司实施的统计,82.9%的企业都计划今年上调工资。预测,2024年春斗的工资上涨率为3.8%,连续两年创下高水平。
2024年也将是日本全行业薪资大幅上涨的一年,表示今年必须“实现超过物价上升的收入增长”,要求企业“实现强有力的工资增长”。
铫子丸宣布,将从2月开始以正式员工为对象一律提高每月工资3万日元,全体员工平均涨薪9.3%,创下有史以来最大规模的加薪。
此次增幅远超预期之际,日本央行看起来即将结束八年的负利率政策。日本央行官员强调,转向的时机将取决于今年年度工资谈判的结果。
由于劳动力老龄化和劳动力减少,日本企业正面临长期劳动力短缺的问题。
日本首相正在推动企业提高工资,以帮助日本摆脱多年的通货紧缩,并结束工资增长微薄的局面,这种增长远远落后于经合组织富裕国家的平均水平。
年度薪酬谈判——被称为“春斗”或“春季劳工攻势”——是日本企业的决定性特征之一,与其他一些国家相比,日本企业的劳资关系往往更具协作性。