技术变革下的职业危机：Android程序员裁员潮，如何逆风翻盘？

前言

近日！飞书裁员，降本增效，裁掉了百分之二十的人员，身边常有人焦虑说，这里裁员，那里裁员，大环境不好。对于临近三十五岁的我来说，也不知道该如何？

但是我知道这不是悲哀，也不是烦躁，根不是对未来的恐惧。因为我从未被这些所影响，我不知所措的是如何安慰身边的人。

因为，我只感受到了我的感觉。其他人的感觉，只是他们从自己表达出来的而已，而不是身心一致的表达的！

在这里，不说别人，我们问问自己，裁员真的离我们远吗？

我的回答是：“很近，近在咫尺”

怎么说呢？三十五岁即将来临，互联网时代的更新猝不及防，技术变革加速了时代的更新换代，如果我们没能更上时代的步伐，不用讲三十五岁，到不了三十五岁就可能失业，中年危机，随时到来。

一些建议

1. 技术

资深技术工程师，对于技术比较痴迷，有这方面的钻劲。以后可以去做技术顾问，可能一周只去公司两天，但是拿的工资是非常高的。

• 初级程序员（薪资6k-15k）

刚刚进入IT行业，做一些简单的项目，写一些简单的代码。写代码的时候还是会依靠复制粘贴的方式完成代码的编写，他们不考虑程序的质量，代码也写的很乱，也没有注释，他们只要求程序能够运行就好。

• 中级程序员（薪资16K~30K）

到了这个阶段，已经掌握了较好的技术，可以靠自己去做一些项目了，不在需要靠复制粘贴别人的代码了，开始关注代码的质量，代码的规范，把该注释的地方，注释好，开始做很多实用的项目。并且在团队中担任重要的技术人员职位。

• 高级程序员（薪资30K~50K）

到了这个阶段，技术已经非常厉害了，很技术人员开始走设计路线，比如系统设计等等。公司会有很多的技术难题需要靠你去解决，这个时候是属于大神级别了。在公司会有非常重要的位置，受到领导的重视。

• 系统架构师（薪资50K~100K）

系统架构师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。因此他/她应该是特定的开发平台、语言、工具的大师，对常见应用场景能给出最恰当的解决方案，同时要对所属的开发团队有足够的了解，能够评估自己的团队实现特定的功能需求需要的代价。 系统架构师负责设计系统整体架构，从需求到设计的每个细节都要考虑到，把握整个项目，使设计的项目尽量效率高，开发容易，维护方便，升级简单等。

2. 管理（年薪20万-100万）

有长时间的工作经验，在公司可以带别人去成长，目前常见的三个管理职业，项目经理、产品经理，技术总监。做管理需要高情商，维护人事关系，有自己的大局观，承受压力的能力要强，就是心比较累，承受的东西比较多。

3. 创业（收入无上限，但风险很大）

走创业这条路，风险大，付出的精力非常多，要有启动资金，平时需要积累人脉资源。性格需要是那种不认输的性格，为人比较乐观开朗。有良好的团队运作能力。

创业必须有很好的点子，抓住时代的机会，比如现在的碎片化时间，很多人在玩一个消消乐的游戏，这就是抓住了现代人生活方式的一个点子

对我们Android开发来说，三个发展方向技术无非是最适合大部分人的。

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