做为测试人员的能力要求

作为在一家公司工作一段时间后都会发现一个问题，就是当自己对业务熟悉的透彻后，就对一些其他的知识面出现了生疏，很多就会感觉一旦离开这家公司一切要重头开始。这就是自己要不断的反思和突破自己瓶颈的地方。

致命误区一：绝大多数的测试经验积累都“强”绑定在特定的业务领域。如果抛开这个特定的业务领域，对测试技术本身以及产品技术实现都缺乏系统的思考和理解。换言之，这类测试人员的价值仅仅能够体现在这个特定的产品业务上，而一旦离开了这个业务领域，他的经验积累很难被有效重用，这就是常说的没有深入理解业务，但是业务知识不能等同与测试能力。

致命误区二：测试开发岗位的核心其实是“测试”，“开发”的目的是更好地服务于测试，我们看重的是对测试的理解，以及在此基础上设计、开发帮助测试人员提高效率并解决实际问题的工具，而不是一个按部就班、纯粹意义上的开发人员。

所以避开这些问题，并提高自己的核心竞争力才能不断的提高自己，适应市场的需求。

传统测试工程师的核心竞争力：

1.测试策略设计能力

确定关键问题：测试要具体执行到什么程度；测试需要借助于什么工具；如何运用自动化测试以及自动化测试框架，以及如何选型；测试人员资源如何合理分配；测试进度如何安排；测试风险如何应对。测试策略不是一朝一夕的事情，需要大量的项目训练在实践的基础上潜移默化形成的，是最核心的竞争力也是最难培养的

2.测试用例设计能力

这个能力是指无论对于什么类型的测试，都能设计出高效地发现缺陷，保证产品质量的优秀测试用例。这不仅需要深入理解被测