本文讲述了外包程序员在职场中的遭遇，包括工作内容混乱、过度劳累、工资延迟等问题。尽管有机会接触大公司项目并学习，但归属感和职业发展成为挑战。面对外包生涯，程序员们在寻找出路，有的希望通过努力跳槽到甲方，有的则担忧技能退化。文章引发了对外包程序员现状的思考。
IT行业里有种工作模式叫“外包”，通常几个乙方的程序员在甲方公司长驻，干甲方公司的活，却没有甲方公司的福利待遇。
在《推拿》里有一句话，每个人的眼泪不一样，但想哭的念头都是一样的。
在本文中，每个程序员去外包公司的理由不尽相同，但想离开的心是一样的。
（以下例子皆为化名，如有雷同，请赞赏我！^T^）
一、
吴瑞的学历远达不到BAT的要求，大专毕业的他在找工作的时候发现留给自己的机会并不多，最后去了一家不知名的小公司。
吴瑞入职后才发现这家公司其实是个外包公司，里面的业务部门和制度相当混乱，负责招聘的HR同时兼管着财务和员工薪资的发放。
老板凭人脉从外面接一些项目回来给吴瑞他们做。吴瑞初出校门没有经验，只能硬着头皮做下去，可他越做越窝心。
先是工作内容的问题。
当初吴瑞应聘的岗位是后端开发，可现实却是他既要写后端，也要写前端。本着做的多做的广可以学到更多的原则，吴瑞并不是非常在意这个问题，边做边学，渐渐地也上了手。
其次是工作量的问题。
有时候为了赶项目进度，技术主管给手下的员工下了死命令：必须在某个截止日期前完成任务。
为此，吴瑞同几个和他一样新来的同事加班加点地干活，甚至买了只折叠床放在办公室，有几次吴瑞通宵，
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