初入蓝色之路

刚进入公司的前两天基本没有事情做，大家只是围坐在一起，互相了解，聊聊天，还有一个上一届的实习生，叫王法，这个名字挺有意思的，不知道还以为是个律师。这个人虽然只是个本科生，年龄也没有我大，不过给人的感觉挺成熟的，在公司里已经游刃有余了。他给我们讲了许多公司的事，有了这么一个和我们年龄相仿，交流没有任何障碍的人，我们这一届的实习生真的是可以少走一些弯路。

7月13日，也就是周一。我们GTS部门的四个实习生有幸参加了本部门的一次会议，尤其对于我来说，真是很幸运，因为这次会议主要是针对SSR的，而我实习的职位恰好就是这个。首先，我们四个人先做了一下简单的自我介绍，之后便是认真的听取会议内容。会上主要分为几个部分：第一，向大家讲述一下有关H1N1病毒的事情。告诉大家一旦发现自己患病或者发现与患者有过密切接触立刻向公司报告，并开始带薪隔离，还是很人性化的，可以带薪休息一下。第二，就是讲一下业务上的事情，主要讲的是如何填好故障报告，详细的记录下故障原因，解决的办法，以便后人查阅，也能避免类似的错误再次发生，就算很不幸再次发生了同样的故障，我们也可以根据详细的故障报告来很快的解决问题。我觉得讲的这个内容很重要，跟我平时在学校做项目时的经历很相似。我们在编程时，都会做详细的注释，在查找到程序bug的同时，要在相应的地方记录好错误的原因修改的办法，以便日后查阅。因为即使是资深的编程专家，自己编过的程序在搁置了一段时间后也会被遗忘，所以做注释做记录是一个很好的习惯。第三个部分讲的是技术层面的，为我们讲解的应该是以为资深的技术支持，他首先给我们介绍了一下各个型号的IBM服务器，然后具体讲述了一些AIX的常用的基本指令，并指出了一些经常会遇到的问题。

总的来说，通过参加这次会议，让我体会到了IBM的一些企业文化。首先是人人平等，每个人都受到尊重，在会议上，任何一个人都可以发言，有问题随时都可以提，在会场上没有等级的差异，气氛很和谐；其次是资源信息的共享，这次会议是部分的电话会议，连接的东北其他的一些城市，大家会把自己的经验教训拿出来跟所有的人一起分享，共同进步；最后就是良好的培训，会上有比较资深一些的专家根据自己做好的ppt教程，为大家讲解一些工作中常会用到的知识，帮助大家巩固和提高技术。

我发现自己在IBM实习的这段时间里，好奇心会越来越浓的，这样一个有百年历史的企业，我很想揭开它神秘的面纱。