职场新人遇到职场PUA应该怎么办？

Hello，同学们大家好，最近我和一位新人聊天，他刚毕业进入了一家公司，就遭遇到了职场PUA行为，导致自己的自信心被打击，非常的痛苦，他是属于进入一家小公司，而这家公司的代码啊，真的是非常的烂，他截图发了一段他目前正在处理的代码给我，真的是太烂了，很多代码就是属于一看就知道那种图完成任务随便写的代码，他们研发部的领导给他安排了一个师傅来带他，而这个师傅的态度非常冷淡，像我平时给新人讲技术的时候，讲解一些代码的事，我就是生怕大家读不懂。而他这个师傅呢，他的非常吝啬于自己说话的字数，能够少说一个字，他就尽量的少说一个字。并且我的这个新人网友多问的几次之后啊，对方就直接告诉他，就是说我没有义务给你讲，我没有义务来教你应该怎么做啊。

然后我们这个朋友在业务逻辑完全不理解的情况之下，并且代码也没读熟。在这个情况之下，他就去写代码，然后很不幸就写了一个bug啊，这个时候他这个师傅，他不是第一时间来帮助我们这个朋友解决问题，而是直接开骂对吧？当做所有人的面，先大声的指责他，当面的说他的技术很差，然后我们这朋友就非常的崩溃，想要离职啊。

这里我说一下，大家遇到这种事情之后啊，也别着急着离职，说句实在话，你跳槽之后去的一家新的公司，你也有可能还是这个样子的，因为不管是大公司和小公司。都是从创业初期发展而来的，而创业初期的时候这个公司的财务本来就比较困难，所以在招聘人员上啊，基本上都是属于要节约成本。招进来的人水平也就那样，写的代码大多都比较烂。然后公司发展的初期的话，他也为了赶业务对吧，最后就造成了很多代码他不但很烂，并且的话是没有注释啊，对吧，过了一段时间之后，这个老员工又离职。新员工又入职，拿着代码一看就开始头疼了。一般情况下，像小公司代码质量还比较好的都是属于人家的，可能联和创始人当中本来就有一个技术牛人，他自己就知道我这个代码质量是非常重要的，所以说一开始的时候，他就把这个代码的架构啊，质量啊，注释啊，规范那些都给他定义的比较好，对吧，不然你就算是跳槽的这样一家新公司，可能还是一些烂代码，这个时候怎么办呢？对吧？那遇到的新的师傅可能一样的对你爱答不底，这个时侯你怎么办对吧？遇到这种情况的朋友啊，我觉得你们的心理压力还是不要太大，因为作为新手的程序员。你读不懂烂代码，很正常啊，我给你实话实说，就算你是一个技术牛人。你遇到那代码的时候依然是很头疼。你不要觉得你公司的领导或者一些老员工他们怎么十分钟就能解决问题，而拿给你却要一天，是不是自己 技术太菜对吧，我这里明确的告诉你。不是，完全不是。这个代码本来就是他们自己写的​，他们干的时间也很长。这个业务逻辑也很理解了对吧，就算这个代码比较烂，他们也是能够把控的，如果让一个硬生生的让一个完全没有接触过的人，你来看这些代码，实际上就算你是技术大牛，也是比较头疼的，对吧，只不过也有可能是这些技术大牛啊，人家是老鸟了，人家就干了很多年，读过很多烂代码，他读的烂代码的能力比你强。所以说他解决问题的时间可能比你快一些，但是你说头不头疼对吧，那绝对是很头疼的，对吧，这个你就不要太过于自责技术差的问题啊，并且你要知道一个问题，就是公司为什么把你招进来。如果他花相同的钱，可以招到更好的员工，我他干嘛招进来？对吧？哎，你说这个公司里面的老员工，领导之类的，他们解决问题比较牛逼，人家的工资也比你高啊，他工资比你高那么多，他不应该比你牛逼吗？这是一个很正常的情况。

还有的时候混职场的时候，你们还是首先要和同事搞好关系，大家关系好了，人家愿意帮助你，这样对你的工作开展了是不是要有帮助的。然后你还要记住一点，就是有些领导啊，他骂你说是为你好，其实压根儿都不是。真正为你好的领导是发现了你们的问题之后，他会私下找你聊，给你分析问题，让你明明白我的问题到底是出在什么点上，那他还会给你提出一些。这些建议，你应该怎么去改正对吧？而不是动不动就骂人，对那种随便骂人的领导，你完全可以当他在唱戏对吧，因为他骂的比较激动，比较有激情的时候，你完全还可以心里面为默默的为他叫一声好对吧，，好，你骂的真好对吧，你可以完全真正的用一种厚脸皮的态度来应对他，然后这里我也要呼吁一下一些职场老鸟，就是对新任的时候还是要耐心一点。一点，宽容一点，如果你作为一个领导，你除了骂人之外，你什么都不会，新人分配到你手底下之后，如何安排工作，如何让他尽快的融入你完全都不去考虑，那我觉得你作为一个领导也是很有问题的。你也只能算是一个二流的领导？好，那以上就是我给大家分享，希望可以帮助到你们​。