近日，中国裁判文书网发布了一则公告，内容显示：原告孙某需在判决生效之日起，7日内返还竞业限制补偿金15.8万元，同时将支付高达97.6万元的竞业限制违约金。咋回事？
判决书截图
原来，程序员孙某于2015年7月入职腾讯，双方签订劳动合同，约定合同期限至2018年9月30日。合同期满后，双方续签劳动合同至2024年9月30日。然而，2019年3月，孙某提出辞职，随后签收通知书，竞业限制期为2019年3月29日至2020年3月28日。
然而从2019年6月起，孙某跳槽到了与腾讯有竞争关系的公司工作，违反了竞业限制义务。于是在2020年1月，腾讯申请仲裁，要求孙某：返还2019年3月29 日至12月31日竞业限制补偿金203124.24元；支付违反竞业限制义务的违约金1083329.28元。
一审法院判决予以支持，该程序员不服并提起诉讼。二审法院认为，一审法院认定的事实无误，依法予以确认。
据悉，腾讯在竞业限制条款中约定为竞争关系的公司或其他组织，包括但不限于、、奇虎360、字节跳动等公司及其关联公司。
话题讨论
判决一出，网友们的看法各有不同：
其实，类似的员工因为违反竞业限制而被前东家索赔的事情并不少见。其中最最著名的案例也是发生在鹅厂。
腾讯上海公司王者荣耀团队的前员工徐某华，在2014年就因为暗中设立了一家MT科技公司（沐瞳科技），开发了一款涉嫌抄袭《王者荣耀》的ML（Mobile Legends）手游。徐某华在离职后获得腾讯公司巨额竞业限制经济补偿金的同时，违约运营这家游戏开发公司，与腾讯公司的业务形成竞争关系。该案经过上海市劳动人事争议仲裁委的劳动仲裁、上海市徐汇区人民法院一审和上海市第一中级人民法院终审，最终判定徐某华违反竞业限制被罚违约金1940万元。
1940万元，可谓是一纸天价罚单，而像前文中的孙某虽然没有如此天价，但也需要赔偿97万，也许他要工作好几年，才能弥补上这个判决带来的巨额损失，可谓是赔了夫人又折兵，得不偿失。
尤其是他面对的可是鹅厂，业界可是有南山必胜客的美称...
竞业限制本身，说白了就是某种程度上的劳资博弈，人才市场的规范化管理还需要更完善高的制度建设，进一步理顺双方的权利边界，才不会误伤任何一方。
只有尊重知识产权，才是对创新和创业的最大保护；只有平衡好了程序员的择业自由与科技公司的权益保障，才能实现多方共赢。
金三银四的人才招聘高峰期来临，各位小伙伴，在开心换工作的同时，一定要注意竞业限制的有关规定，千万别因为一时贪念而做出傻事！
最后
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