作为面试官,我看重四方面:聪明、饥渴、努力、人品。
1. 聪明
说白了,面试新人,主要是挑选潜力股。除了个别人之外,大家掌握的东西都差不多,这种情况下,聪明的人入职之后会更好带。
聪明的人,学习能力强。程序员这个行业,要不断的学习,学习出现的新技术、各种各样的业务。作为新人,如果你的学习能力不行,没有高效的学习方法,你怎么提高成长?别说赶超其他人,能不被淘汰都不好说。
聪明的人,理解能力强、悟性高。老师傅最怕带悟性不高的新人,碰到问题之后,教他一遍之后,看起来好像是懂了,以后再碰到一个换汤不换药的问题,还是搞不定。聪明人,遇到一个问题之后,会深度思考,爱找规律,看看问题表面之下的本质是什么。
面试新人,怎么判断他是不是聪明呢?说实话,短时间想看出来一个人是否聪明不容易,没有一个绝对的标准来衡量。
我主要是看毕业院校和在校取得的成绩。如果你是211、985毕业的,在学校期间经常拿奖学金,或者参加比赛获奖,起码能证明和同龄人比起来,你的学习能力更好,可能更聪明。
说明一下,好学校也有高分低能的人,普通学校毕业的也招,什么学校都能出人才。但是从概率上来说,还是好学校里的聪明人更多吧。那些大厂招人的时候,对学校卡的那么严格,也有这个原因。
2. 饥渴
具备了聪明还不够。你们肯定都遇见过,有人很聪明,但是学习、工作的成绩都非常普通。出现这种情况的原因之一就是,这些人没有动力,没有奋斗的目标。