STAR法则

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

       例：某个项目的开发
        S(situation)
        项目属于什么类型，参与人都有哪些，项目周期多长……
        T(task)
        团队的分工，你的职责是什么？
        A(action)
        具体的实施过程，你都做了哪些具体的工作？
        R(result)
        最后的成果，你从中的成长和收获。