初识STAR法则

今天（2018年10月30日）递了份简历，然后就被劝退，HR给我的反馈信息

 我还是个小白，不懂到底什么是STAR法则，就上网查了一下什么叫做STAR法则

STAR法则简介

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

Situation: 应聘者所处的情景环境

Task: 应聘者所执行的任务与角色

Action：应聘者所执行的操作与任务

Result：应聘者执行操作与任务在行动后所达到的效果

STAR法则运用

S：本人大二的时候，是技术团队XXX的一员

T：我带领团队成员进行XXX项目的开发

A：分析了XXX项目的需求，我带领团队进行编码开发

R：完成了XXX项目的开发，我的技术得到很大提升，掌握了XXX

按照时间逻辑将事情简述清楚， 突出自己在事件中的作用和结果