比大龄单身更可怕的是大龄测试,35的测试是失业or转行?

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人说“三十而立”,可对于测试来说是“三十而秃”,除了日常秃头,而立之年的测试们的开始焦虑自己的职业未来。

自2017年华为传出“清理35岁以上员工”以来,各企业关于“劝退 35 岁以上员工”、“招聘限 35 岁以下”的传闻此起彼伏,在无数传言和事实下,人人自危。

35岁的职场焦虑,没有一个测试可以躲过。

本篇文章将由以下4个部分来展开:

1. 35岁“职业焦虑”出现原因
2. 测试人的出路,敢问路在何方?
3. 年龄不是坎,实力才是
4. 自动化测试能力提升

35岁“职业焦虑”出现原因

客观原因

1、因为年龄因素、家庭因素,无法全身心投入到工作,性价比急剧下降;

2、长江后浪推前浪,大批廉价新手涌入,偏偏他们还拥有最新技术,老测试们只能靠边站了。

自身原因

为什么35岁会成为测试人的一道坎,当然还得从自身找原因;吾当三省吾身。

1、为什么我的性价比下降了呢

2、老板为什么请我?

3、是否我是不可替代的呢?

也许看到这些问题,你会冒出各种答案,但最终,所有内容都会回归到“不可替代性”。

因为你的可替代性高,就会变得可有可无。反之,因为你不可替代性高,所以老板要高薪留住你。

归根到底,提高自己的不可替代性才是最重要的。否则,一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你,那么你就面临可能失业的危险了。

测试人的出路,敢问路在何方?

如今测试原来越多,应该怎么规划自己的职业道路呢?高龄测试的出路在哪里呢?

一张图道尽程序猿们的出路:

车到山前必有路,三界之外无量天,出路一直都在那里,关键看你自己怎么选择。

作为一个测试行业吃瓜人员,结合公司大佬的情况和我的调查发现,就测试行业而言,有这几个方向可以选择。

1成为技术大拿多年经验,知识广度和深度都有,从汇编到Java、Python,你样样精通。对系统的优化有独到见解,对设计模式如数家珍,你还有完备的工具箱和自己的专用类库。

这是测试员加强版,技术大拿,解决普通测试员所不能解决的问题,放到任何一个公司都是稀缺人才。2成为行业专家摸爬滚打多年,能做到对公司的行业知识、业务流程和细节都了如指掌,这时候,你就不止是一个测试员了,而是一个既懂技术,又懂业务的行业专家了。3朝管理方向发展测试的进阶方向很清晰,测试组长→测试主管→测试经理→测试总监。当你磨炼出来过硬的技术能力,又有统筹管理协调能力,那么就能轻松胜任测试管理岗了。

年龄不是坎,实力才是

细细捋下来,测试的职业规划其实很清晰,那么为什么会有那么多测试在35岁这个黄金年龄依旧面临就业压力呢?

除了年龄/家庭因素和社会因素,很大一部分原因还是在自身。

年龄的增长从来不是就业困难的关键,年龄增长和技术水平增长不成正比才是。

Java 之父:James Gosling,62岁高龄跳槽加盟亚马逊负责AWS 物联网(IoT)相关方面的开发,此外,据说AWS 工程师团队平均年龄大概在 45 岁左右。

Python之父 :Guido van Rossum,今年61岁,2005年加入Google,2012年加入 Dropbox 。网传当年他去Google应聘的时候,简历就写了三个词「I wrote Python」。(不得不服~)

微信创始人:张小龙,今年48岁,2011 年,张小龙带着仅有 13 人的团队,仅用了一个月的时间就让微信上线。如今微信家喻户晓,估值8000亿。张小龙开发微信的时候,他已经40多岁了。

据统计,国外的绝大部分资深的程序员和测试员,平均年纪都在45岁以上。

看了这些你还认为为测试大龄而焦灼吗,困境里挣扎的从来都是菜鸟测试,不管大龄不大龄。

这是一个既残酷又公平的社会,残酷在于原地踏步的人迟早会被社会抛弃,公平在于不管年轻年老都要靠实力说话。

测试们的35岁职场焦虑,要让自己跨过这道坎,核心还是要让自己的价值能持续升级。

自动化测试能力提升

我的自动化测试之路,一路走来都离不每个阶段的计划,因为自己喜欢规划和总结,所以,我和朋友特意花了一段时间整理编写了下面的《自动化测试工程师学习路线》,也整理了不少【网盘资源】,需要的朋友可以文末免费获取网盘链接。希望会给你带来帮助和方向。

一、先学习一门编程语言,建议python

二、Python自动化测试框架应用

三、自动化测试篇 - Web UI 自动化

四、自动化测试篇 - 移动端UI 自动化

五、自动化测试篇 - 接口自动化测试

六、自动化测试篇 - 持续集成Git、jenkins、Docker

七、自动化测试篇 - 性能测试LoadRunner、jmeter、app性能

八、自动化测试篇 - WEB安全测试、渗透测试、漏洞扫描

九、自动化测试篇 - RobotFramework、AirTest

10、测试开发篇-自动化测试平台开发

11、互联网高薪测试拓展知识、Redis、MongoDB、Nginx集群实战

上面就是我为大家整理出来的一自动化测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在3-4个月完成这样一个体系的构建。可以说,这个过程会让你痛不欲生,但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难,只要迈出了第一步,你就已经成功了一半,等到完成之后再回顾这一段路程的时候,你肯定会感慨良多。

送给大家一句话:

让自己变得更强:想一想,如果你想在测试这个行业一直做下去,你的经验和测试技术是远远不够的,你需要进阶,你需要丰富你的技术栈!还等什么!

 下面是配套资料,对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库,这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程,希望也能帮助到你!

可以在下方我的公众号免费领取一份216页软件测试工程师面试宝典文档资料。以及相对应的视频学习教程免费分享!,其中包括了有基础知识、Linux必备、Shell、互联网程序原理、Mysql数据库、抓包工具专题、接口测试工具、测试进阶-Python编程、Web自动化测试、APP自动化测试、接口自动化测试、测试高级持续集成、测试架构开发测试框架、性能测试、安全测试等。

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IT行业的职位普遍受到市场影响,就业情况会受到一定的波动。因此,大龄测试人员可能会担心被裁。然而,有几个原因可以让我们加乐观地看待这个问题。 首先,技术的日新月异使得IT行业对有经验的人才依然有着很高的需求。大龄测试人员通常在职场中积累了丰富的经验和知识,这是他们的优势所在。他们拥有全面的技术视角和成熟的思维模式,这使他们能够在复杂的测试环境中加游刃有余地处理问题。这种技术能力和经验往往是企业所需要的,因此大龄测试人员不必过分担心被裁。 其次,IT行业有着持续的发展趋势。从数字化转型到人工智能技术的应用,IT行业的需求仍然在不断增长。随着市场和技术的不断变化,企业需要不断进行软件升级和测试,以保持自己的竞争力。这就给了大龄测试人员多的机会。他们可以通过不断学习和提升自己的技能,适应新的技术和测试方法,保持自己的竞争力。 最后,企业对于员工的稳定性和可靠性也有很高的要求。大龄测试人员由于工作经验丰富,加稳定和可靠,能够在工作中出色地发挥作用。这是企业非常看重的一点,因此大龄测试人员的经验和稳定性也成为他们在就业市场上的竞争力。 总而言之,虽然IT行业就业环境会受到市场波动的影响,但大龄测试人员依然有着很好的就业前景。他们的技术能力和经验是他们的优势所在,而IT行业的发展趋势和企业对于稳定可靠员工的需求也为他们提供了多机会。因此,大龄测试人员没有必要过度担心被裁,可以通过不断学习和提升自己的技能来保持自己在就业市场上的竞争力。

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