给想当领导的员工（二）——心态与机会

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注：聊天内容转自710154107（北京-刀手）创建的群（群号码：31764084）！

话题（公告）：领导不重视你，在公司能力发挥不出来，感觉自己大材小用，怎么办？

2007-07-06 09:49:07 黑骑士--深圳(380782959)
群公告的感觉自己在公司里大材小用怎么办？

2007-07-06 09:49:40 黑骑士--深圳(380782959)
其实大家都应该有过这类想法吧，呵呵

2007-07-06 09:50:14 [沪]森林(345826246)
走吧。

2007-07-06 09:51:28 黑骑士--深圳(380782959)
走，不是好办法。自己在公司里那么多的付出。不是刚进来就有感觉自己大材小用的

2007-07-06 09:52:36 [沪]森林(345826246)
那就忍

2007-07-06 09:53:02 黑骑士--深圳(380782959)
太被动，

2007-07-06 09:53:14 [沪]森林(345826246)
他给你钱
你想怎么样？

2007-07-06 09:53:26 黑骑士--深圳(380782959)
要么逃，要么忍

2007-07-06 09:53:36 [沪]森林(345826246)
那就得了贝。

2007-07-06 09:57:55 广州擎霸(381122592)
能力发挥不出来就是领导不重视吗？

2007-07-06 09:58:51 广州擎霸(381122592)
感觉还是自己的问题。首先心态不对！

2007-07-06 09:59:24 广州擎霸(381122592)
是国营企业吧？

2007-07-06 09:59:30 郑州－梦想(240988980)
应该讨论如何发挥出能力来,估计发挥出来就会被重视了

2007-07-06 10:00:04 广州擎霸(381122592)
应该是这样的！

2007-07-06 10:02:31 非洲小白脸(404760422)
当一个企业中层很多的时候，大家能力都很强，公司业务拓展的速成不能够让公司所有有能力的中层发挥的时候，必然有部分受冷落，这时应该怎么办？

2007-07-06 10:02:57 广州擎霸(381122592)
为什么要重视你？是因为你有能力！为什么不重视你？因为你没有能力！你能力发挥不出来是别人的事？发不发挥是你自己的事。重不重视是别人的事。抱怨不如行动。

2007-07-06 10:03:38 广州擎霸(381122592)
调整心态！

2007-07-06 10:04:28 非洲小白脸(404760422)
不是不发挥，也不是不重视，关键是公司没有这么多机会给，想跳又舍不得跳，该不该跳？

2007-07-06 10:04:46 /sun海洋之心(6549755)
事情都是两面性的,你有没有从自身角度去看问题呢,不要在那里怨天尤人

2007-07-06 10:05:17 广州擎霸(381122592)
公司没有这么多机会给？为什么给了别人？

2007-07-06 10:05:42 黑骑士--深圳(380782959)
是的，关键是先和后的问题

2007-07-06 10:06:11 黑骑士--深圳(380782959)
一般就是先表现后才有重视

2007-07-06 10:06:38 广州擎霸(381122592)
机会永远不会先给感觉到没有能力的人。

2007-07-06 10:06:42 宁波--房产(404760422)
这个也有老板的喜好问题，还有新老的问题，大部分公司会照顾比较早进公司的

2007-07-06 10:07:22 广州擎霸(381122592)
老板肯定不够18岁吧？

2007-07-06 10:07:32 /sun海洋之心(6549755)
不要在那里找借口了,集中精力做好最重要的事情

2007-07-06 10:08:19 宁波--房产(404760422)
[图片]太主观了吧

2007-07-06 10:08:20 /sun海洋之心(6549755)
在一家企业里,老板喜欢两种人:1.帮他赚钱的人
2.帮他省钱的人

2007-07-06 10:09:31 宁波--房产(404760422)
公司发展到一定规模，像我说的这种情况是必然出现的

2007-07-06 10:09:52 广州擎霸(381122592)
是的！不用有能力的人。不然就是刚出道的！

2007-07-06 10:10:11 /sun海洋之心(6549755)
除非老板不想赚钱

2007-07-06 10:10:17 宁波--房产(404760422)
我在讲一个现象，而不是某个人身上出问题

2007-07-06 10:10:46 /sun海洋之心(6549755)
这是一个公司员工的忠诚度问题

2007-07-06 10:11:34 广州擎霸(381122592)
如果是这种老板，你最好走人。宁给高人拉马拽凳不给低人出谋划计！

2007-07-06 10:12:08 /sun海洋之心(6549755)
再加上办公室政治,这种问题很普遍也很正常

2007-07-06 10:13:21 广州擎霸(381122592)
先检查一下自己的心态吧！

2007-07-06 10:17:04 黑骑士--深圳(380782959)
广州擎霸，您好，请你把字体调整不要太显眼，照顾我们还有的朋友上班时不方便看QQ，

2007-07-06 10:17:21 黑骑士--深圳(380782959)
多谢，大家互相体谅，呵呵

2007-07-06 10:17:43 广州擎霸(381122592)
OK

2007-07-06 10:18:24 黑骑士--深圳(380782959)
呵呵

2007-07-06 10:18:27 黑骑士--深圳(380782959)
[表情]

2007-07-06 10:19:45 宁波--房产(404760422)
我讲是企业发展进入平稳期，稳步发展期，公司在控制发展的速度，而不是盲目扩张，这时候在公司高速发展期成长起来的人才就很多，而且都是有实战经验，操盘能力的人。但企业的发展战略改变了，项目不够多，这时候很多同样有能力（相对弱一点）没有项目，能力当然也无从发挥了。怎么办？

2007-07-06 10:22:15 黑骑士--深圳(380782959)
是指公司怎么办，还是人员怎么办

2007-07-06 10:24:15 黑骑士--深圳(380782959)
公司就是有怎么多的自己培养的人才，当然是不能放出去给对手。就是想法开源，去有计划开辟新的市场

2007-07-06 10:24:39 宁波--房产(404760422)
公司怎么办？人员怎么办？公司希望人员自然流动，但员工对公司都有感情，走，舍不得，留，没项目

2007-07-06 10:24:43 黑骑士--深圳(380782959)
暂时开不了源也要把人留住

2007-07-06 10:25:16 广州擎霸(381122592)
优胜劣汰，末尾淘汰制。这是企业潜规则。只有自己加强学习，跟上公司需要，调整自己适合企业才会有发展。不然不是企业排挤你，是企业不需要现在的你。自然不会给机会你发挥。只有变是唯一不变的真理。

2007-07-06 10:25:37 黑骑士--深圳(380782959)
当然自然的流动是不能缺少的，优胜劣汰

2007-07-06 10:27:12 宁波--房产(404760422)
公司也有开源，但大部分在外地，外地很难操作，想去的人也少，本地市场公司份额已经非常高了，

2007-07-06 10:28:16 黑骑士--深圳(380782959)
对于人员来说，公司没有项目，感觉在公司没有什么发展，与其被动忍受被裁（可能很久，或不被裁）不如早主动离开，去尽快进入新的发展。

2007-07-06 10:28:56 广州擎霸(381122592)
有机会时尽力发挥。机会少时，才会考虑你。机会是自己争取的，前期没做好，后期肯定要有代价的。走到那里都要给自己争取筹码。

2007-07-06 10:31:46 广州擎霸(381122592)
公司的决策你决定不了。没有稳定的工作，只有不断的学习。努力的做好每个工作，开始就要给自己增加筹码。不要以后被动。

2007-07-06 10:35:42 广州擎霸(381122592)
企业的发展永远离不开起步--发展--危机--演变。再起步--发展--危机--演变。这是永远的循环。知道规律也许你就明白了。

2007-07-06 10:36:12 黑骑士--深圳(380782959)
呵呵