【职场生存必修课】50个关键场景应对指南：面试、沟通、晋升、心态调整全涵盖

1.找到自己的核心竞争力，试问自己，离开了平台，自己还有什么可迁移的能力

• 从一般员工到小主管，稳定最重要，不出岔子、不犯大错误，从小主管到中层，分忧解难最重要，领导的决策能执行、敢负责，下属信服你，从中层到高层，靠决策能力和运气，决策能力是指能解决以前从来没遇到过的情况和问题，做出正确的判断，运气则是会站队、正好做成了业内有影响力的项目、公司内部正好有改朝换代的需求等等。

• 1.改变向领导的求助方式
  遇到什么问题和困难向领导求助时，不要直接问怎么办？一定是对于这个问题我的看法是…我的想法是…您看这样行吗？
  （哪怕你想的不对也没事，毕竟你是个小兵，能力不足，思虑不周都是很正常的，但是要表达自己的思考和主动性）

• 2.工作上多汇报

• 3.职场是多维度的赛道
  不要陷入技术为王的思路，不要把自己局限在我必须全力提高技术才能有发展的这个思路里。多发现自己的技能点，帮领导分忧。

• 4.工作分主次

2.刚工作时需要摆正自己的心态

• 刚入职时领导安排了一些杂活，不要冲动有离职之类的想法，和领导明确反馈自己的需求之后，安排给你的任务，还是要好好干。因为只有把手头上的杂货也干得很出色，超预期