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作者 2：向杜兵，算法专家，某制造业龙头
大家好！我们是IndustryOR 团队，致力于分享业界落地的算法技术。欢迎关注微信公众号/知乎【运筹匠心】 。
从今天开始，我们打算扩张IndusryOR团队，换种方式和大家一起探索OR+AI技术。如果大家有兴趣和我们一起学习成长，千万不要错过呦~~~，加入我们绝对有你意想不到的惊喜。
- 想加入我们的不要错过呦~~~
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我们接下来将做一下阶段性总结，并说明一下招聘相关的内容，Let’s go!
阶段总结
从2024年初发首篇推文算起，至今已近半年，是时候做一个阶段性的总结啦~。
半年时间内，我们保持着2-3周发表一篇原创推文的节奏，共推出了2个系列、10篇左右的推文，全网600多粉丝关注了我们，170多粉丝加入了粉丝群。虽然与其他账号相比，我们的粉丝数量不及其零头，但我们已经很满意了。感谢大家一路以来的支持！！！
一路以来，大家给了我们很多反馈和建议，最突出的3条就是：
- 我现在正在做XXX项目，遇到了XXX问题，能咨询一下你们吗？
- 能不能讲一些其他场景的方案啊？
- 能不能更新的快一些啊？
对于粉丝的私信，我们都是第一时间回复并深入交流。但对于大家的催更，我们是真的无能为力，因为平时的工作太忙，精力实在不够用。。。
这半年来我们基本都是周末无休的状态，因为完成1篇推文需要完成题材选择、方案设计、代码开发、文章攥写、编辑审核、平台投放、账号运营等各方面的事情，必须精益求精。而我们仅有2个人。。。属实有点羡慕猴哥能吹个毫毛变出N个分身的本领。。。
有时累到极限了，也确实想放弃，但每每想到我们的创号初心：
- 分享一些业界落地的OR+AI实战技术
- 提供一个落地OR+AI技术的交流平台
我们就又有了源源不断的动力。对于工作学习中遇到困难没有资料、遇到问题无人交流、拥有想法难以碰撞的情况，我们感同身受，因为我们就是从这个阶段趟过来的。
创立这个号既是为了帮助大家，也是为了帮助过去的自己。
未来计划
出了问题就要解决，这是作为一名工程师的本能反应。下面说一说我们的解决方案：
一切依靠群众(粉丝)，一切为了群众(粉丝)
我们打算扩充IndustryOR算法团队，招聘一些志同道合的小伙伴加入我们共同学习成长。与其他教研式、科研式、合作式团队不同，我们将采取互联网大厂算法团队的方式进行管理。
- 后续每一系列的推文会继续围绕一个实际项目展开，根据业界算法团队落地的方式，制定出v0、v1至vn版本的迭代方案，并将方案拆解到团队内的每个人，我和杜兵负责指导大家将技术落地，把一个项目做深做透。
- 与此同时，账号会记录团队及个人成长和项目落地与迭代的全过程，让大家真正感受到业界算法是如何解决问题的。
加入我们，你能获得至少以下8点好处：
- 大厂算法专家级别导师的1对1指导；
- 学习到如何综合运用OR、RL、ML、DL等算法技术解决一个实际问题；
- 项目经验可写在实习或校招简历上，让你在人群中脱颖而出；
- 围绕所做项目，组内资料、代码共享，便于大家快速学习；
- 团队内部定期组织各方向同学交叉分享，拓展技术面;
- 不定期邀请业界算法专家内部分享经验；
- 结交同领域人脉，助力自身发展；
- 体验大厂算法团队的管理方式；
最重要的是：
- 一切都免费！！！
- 一切都免费！！！
- 一切都免费！！！
招聘需求
提前剧透以下，我们下一系列（即第三系列）的推文准备围绕“调度问题”展开，原因如下：
- 代表性强：调度问题即是优化领域中的经典问题，也是实际生产中的常见问题；
- 复杂度高：调度问题通常较为复杂，求解方法也多种多样，不仅涉及OR领域的元启发式、启发式、精确解等方法，还涉及AI领域ML、DL、RL等方法；
- 延伸性好：调度问题不仅可以讲实时调度，还可以延伸讲解延时调度、历史最优调度、调度仿真等内容。
具体来讲，实际调度问题通常属于NP-Hard问题，其需求(甚至是供给)一般呈现强随机性特征（如：外卖、打车、客服等场景），其核心的矛盾是：问题的复杂性与调度的实时性之间的矛盾，其落地技术大致需要经历以下迭代过程：
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业务初期：这个阶段业务刚开始起步试点，业务规模小且复杂程度低，粗放式管理即可满足当时的发展需求，最紧迫的任务是基于人工规则实现业务的自动化运转，在此之上能有些许的OR技术应用即可。
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业务发展期：随着业务的扩张，业务精细化管理的需求逐渐显露出来，OR相关的技术和人员储备也跟了上来。此时，便是传统OR技术大显身手的时候。但这个时期由于信息化、数字化基建设施尚未建设完成，导致数据积累不足，还无法采用数据驱动的方法解决问题。
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业务成熟期：随着业务数据的不断积累以及数据治理能力的不断提升，业务被海量的数据精准量化，数据驱动的智能决策技术开始逐步应用，该阶段会融合OR、ML、DL、RL等各类算法技术解决该问题。
因此，我们第三系列的推文不会再像前两个系列（促销定价、CDN选址）浅尝辄止般的讲解，而是尽可能的成体系讲解上述一整套算法技术。另外，实际算法的落地，工程实现部分也必不可少。小到代码效率、代码可读性，大到模块组件解耦，系统统一集成，都需要硬核的编码能力，扎实的工程基础。
因此，我们考虑设置如下的组织架构：
- TL：张哲铭、向杜兵
- OR组：组长1名、组员3名(精确解算法方向1名、启发式算法方向2名)
- AI组：组长1名、组员2名(RL方向1名、ML/DL方向1名)
- 工程组：组长1名、组员2名(Python方向1名、C++方向1名)
岗位职责如下：
- TL：负责项目的任务拆解、团队分工、人员协同、技术输出等工作；
- 组长：主导本组承担的任务，承担核心开发工作，带领组员实现技术落地，产出并整编技术文档；
- 组员：配合组长完成具体开发任务，产出技术文档。
岗位需求如下：
- 算法：对应聘方向的算法基础知识有一定了解即可(不需要特别深入)
- 工程：热爱技术、喜欢编程，有一定的编程基础
- 其他：学校不限，大三至研二(包括博二)的在读学生，能够保证一定的投入时间
简历投递
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