最近在某职场论坛上，有一位阿里程序员发帖吐槽：他自称目前33岁P7，最近总有猎头给我打电话，推荐薪资待遇更好的工作。当你年入百万以后，每月再多几千块，其实也没啥意义。有时候会特别焦虑，离35岁还有两年，是应该再拼一把，去追求年薪千万？还是知足常乐，抽空多陪家人？事业和家庭好像自古难两全，对于身处高处的人来说，真能接受回归平凡的落差吗？
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论：
同样，另一位35岁的阿里P7，年收入100万，已婚生子，有房有车，别人眼里的成功人士，自己知道事业要有下坡路了。同样感到焦虑。
绩效完不成，房贷车贷、孩子兴趣班、老婆化妆品、父母慰问金等，一个月下来基本所剩无几。这样的人生境遇应该怎样破局？
那么，该如何打破 35 岁定律 ？
不同企业对不同技术岗位有着差异化的需求和成本上的考量。如果一个技术岗对技能的要求并不高，考虑到性价比，企业更愿意少花钱招一个合适的人。如果 30+ 的工程师还在做基础工作，那与年轻人相比显然不具备竞争力。而那些技能要求高、犯错成本高的岗位，企业会更倾向于花更多的钱找一个有经验的人。
对抗 35 岁危机，不能打无准备的“仗”。最关键的是，一定要对自己有清晰的人生定位，你在 35 岁之前最好想明白，任何行业、任何岗位，都能创造奇迹。
如果真的热爱技术，希望在技术领域长期发展下去，就要持续学习，以让自己在技术上有积累，有系统化的理解和认知。
如果有志向转型管理，那也要做相应的准备，注意培养自己的管理思维。
而对于那些觉得干这行不是特别突出，竞争力相对较弱的普通程序员来说，提早准备 Plan B ，探索第二职业，谋求合适的时机转型 ，也不失为明智之举。
总之，无论是继续坚守技术道路还是转型，遵从自己的内心和志趣是最重要的，也都少不了持续学习，方能打破 35 岁悖论。商业世界瞬息万变，必须紧跟脚步才能不被时代抛弃。
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