阿里 P7 到底是怎样的水平 ？？？

今天分享我楼仔兄弟的一篇好文，希望对大家有帮助 ！

前几天二哥找我，问我阿里 P7 是怎样的水平，在面试中如何才能拿到阿里 P7 的职级。

二哥是我兄弟，他的要求，那必须满足。

下面我们就从阿里的职级体系、P7 薪资、P7 能力栈、如何才能达到 P7 水平，全面给大家剖析。

阿里 P7 有多香？

大家谈到阿里 P7，第一反应可能就是年薪百万，我们先看一下阿里的职级体系。

P7 一般薪水在 70-100 万之间，超过 100 万的屈指可数，除非你是阿里 5 年以上的老 P7，薪资构成包括现金和股票：

• 现金部分：大概的月薪应该是 35K-45K 左右，年薪在 50-60W 左右；

• 股票部分：平均每年能拿到 25 万左右，不过最近股票行情下跌，所以对这部分收入影响较大。

所以一个新阿里 P7 的平均年收入是 80 W 左右，如果是待了 5 年以上老 P7，妥妥年薪 100 万往上，这金钱的味道，真 TM 香！

既然聊 P6 到 P7 这道坎，我们先看一下两者的要求。

阿里 P6/P7 要求

P6（高级工程师，工作 3~5 年，团队核心）其实是熟练的执行者，单兵作战强，能按照上级分拆的任务高效完成；P6+ 表示已经具备非常熟练的任务执行能力，但还稍微缺乏对于复杂项目的阅读能力与大局观。

P7（技术专家，工作 5~10 年，团队核心 or TL）可能带人，也可能不带，取决于是业务导向还是技术导向，如果是技术导向，其专业方向在业界横向对比中要有较深见解，对困难的技术任务有较强的攻坚能力；如果是业务导向，则具备较好的团队正向影响力，能将中等规模的项目梳理与分解，协调若干 P6