今天分享我楼仔兄弟的一篇好文,希望对大家有帮助 !
前几天二哥找我,问我阿里 P7 是怎样的水平,在面试中如何才能拿到阿里 P7 的职级。
二哥是我兄弟,他的要求,那必须满足。
下面我们就从阿里的职级体系、P7 薪资、P7 能力栈、如何才能达到 P7 水平,全面给大家剖析。
阿里 P7 有多香?
大家谈到阿里 P7,第一反应可能就是年薪百万,我们先看一下阿里的职级体系。
P7 一般薪水在 70-100 万之间,超过 100 万的屈指可数,除非你是阿里 5 年以上的老 P7,薪资构成包括现金和股票:
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现金部分:大概的月薪应该是 35K-45K 左右,年薪在 50-60W 左右;
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股票部分:平均每年能拿到 25 万左右,不过最近股票行情下跌,所以对这部分收入影响较大。
所以一个新阿里 P7 的平均年收入是 80 W 左右,如果是待了 5 年以上老 P7,妥妥年薪 100 万往上,这金钱的味道,真 TM 香!
既然聊 P6 到 P7 这道坎,我们先看一下两者的要求。
阿里 P6/P7 要求
P6(高级工程师,工作 3~5 年,团队核心)其实是熟练的执行者,单兵作战强,能按照上级分拆的任务高效完成;P6+ 表示已经具备非常熟练的任务执行能力,但还稍微缺乏对于复杂项目的阅读能力与大局观。
P7(技术专家,工作 5~10 年,团队核心 or TL)可能带人,也可能不带,取决于是业务导向还是技术导向,如果是技术导向,其专业方向在业界横向对比中要有较深见解,对困难的技术任务有较强的攻坚能力;如果是业务导向,则具备较好的团队正向影响力,能将中等规模的项目梳理与分解,协调若干 P6