天真是要付出代价的！

        话说，上周五，头脑风暴会议上被我提建议的那个部门负责人要找我聊聊，不巧，周五下午会多，此事就耽搁了。等今天一到公司，我就又被这个负责人“约谈”了！上来就说，他了解到的情况跟我说的情况不一样，非要说一说无法联系到人员进行支持这个事儿是个例，不是常态！

        啥叫常态？一个月需要支持1次，赶上工作日大家都在职场，自然没事儿。但是6月、9月，总共就这么两次周六日需要支持的时候，而且是提前打了招呼需要支持的，可偏偏就是联系不上。总共两次，两次都联系不上，难道这不算常态？就算再加上1月春节、5月国庆，总共四次需要四次支持，两次联系不上，50%了，这个算不算常态？

        要证据咱也有啊，打了多少次电话，多少次没打通，业务在催等等。如果非要较这个真儿，那就用数据说话。

        最后，我还是“怂了”，达成一致意见：为了下面员工能减轻心理压力，我可以去请各个领导开同样规模的会，在会上我可以去说对这个支持没有硬性要求，希望各位领导不要对这个员工有成见！

        但事实就是事实，事实就是支持的不好，我对于我在上周头脑风暴会议上的天真问心无愧！

        最后，我主动自掏腰包，请这个部门的所有人（5个人）吃饭，一来表示对支持的感谢，二则平息一下这个事儿，缓和一下这个员工的心理压力，三吗，都是为了工作，没必要树敌太多！谁让我太“天真”了！要知道，天真是要付出代价的！

2024年9月9日