牛批！阿里P9用一图点透程序员在大厂晋升“潜规则”与“方法论”（附：阿里内部笔记分享）

今天这篇文章分两部分讲解：

1. 阿里 P9 晋升潜规则与方法论
2. 阿里内部Java成长笔记

之前有读者问我说，做技术的一定要进大厂么？

当然不是，大厂和小厂也是个老生常谈的话题了。总的来说就是，各有优劣，但如果有机会加入大厂，优先选择大厂混混总没坏处。

首先，大厂的薪资都还可以；其次，有了大厂的履历，以后跳槽时选择会多一些，实力更容易被承认；最后，大厂内部有完备的晋升机制，在大厂升职加薪也是个不错的人生选择。

但是，大厂人才竞争激烈，想要晋升也没那么容易，比如：

1. 不如我的人都升职了，我还在原地踏步，这里头有啥「门道」吗？
2. 想升职却不敢申请，怕升不上去丢脸，晋升答辩到底怎么准备？
3. 明明准备挺充分，为啥答辩时有货倒不出，一提问就大脑短路？
4. 为什么有些人答辩时，评委都是他认识的，而轮到我，评委一个都不认识？

这些问题不仅我自己遇到过，身边还有不少朋友跟我探讨、甚至吐槽过。但我发现，没有人系统介绍过晋升，就算是那些成熟的大公司，制定了相关规章、制度、流程，但大多只是规则的补充说明，对指导实践没什么帮助。

其实，在晋升制度背后，有很多人为把控的规则，无法用白纸黑字明确写出来。想获得更好的职业发展，就要理解制度背后的“潜规则”和晋升