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RSS订阅原创 用10分钟就能挑选到合适候选人的秘籍是，我用了较真背调！
在这个偌大的人才市场，就业竞争压力大，HR 的招聘压力也同样随着增加，那我们的HR要怎样挑选和甄别五花八门的简历，为企业招聘到靠谱的人才呢？现在大部分的招聘方式都是借助互联网招聘，求职者首先把自己的简历投递到自己意向的公司，然后HR会通过初步的筛选匹配之后再让求职者到公司参加面试，通过face to face 和笔试等方式对求职者进行筛选，但是我们对于求职者的基本信息是否真实、工作信息是否...
2019-10-22 10:33:51
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原创 大公司都在用的员工背景调查方法（建议收藏）
现如今各大公司都面临着用人不慎而引发的一系列风险：高管人员在外兼职 ，那么出卖公司利益就会成为大概率事件；销售人员开设同业公司，在领着工资的同时还利用公司的产品和客户去谋取私利；财务人员如果存在网贷负面记录，则容易违反职业道德把企业账户变成自己的提款机……面对诸多潜在的雇佣风险，企业纷纷意识到要从源头抓起，把好招聘关，而入职前的背景调查环节再也不能只是走过场，只有高质量的背调才能有效帮助企...
2019-10-22 10:31:18
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原创 偌大的人才市场，如何完成入职背景调查？
在这个偌大的人才市场，就业竞争压力大，HR 的招聘压力也同样随着增加，那我们的HR要怎样挑选和甄别五花八门的简历，为企业招聘到靠谱的人才呢？现在大部分的招聘方式都是借助互联网招聘，求职者首先把自己的简历投递到自己意向的公司，然后HR会通过初步的筛选匹配之后再让求职者到公司参加面试，通过face to face 和笔试等方式对求职者进行筛选，但是我们对于求职者的基本信息是否真实、工作信息是否属实、...
2019-09-27 10:49:35
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原创 没遇到几个间谍，也好意思说自己是HR？
没遇到几个间谍，也好意思说自己是HR？我们是一家做企业服务的公司，有个销售主管，入职前是作为同行到公司调研过，调研完以后就说要来我们这里上班，我们当时也正好缺销售，而且同行的经验能够快速开拓市场，老板就点头答应他来公司入职。入职以后不久，发现他在不断地搜集公司的产品资料，还要求公司内部系统公开权限，说是给他的客户查阅资料，还发现他抢其他同事客户，只要是能接触到优质客户的机会，他都会去争取。他有两...
2019-09-26 18:06:40
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空空如也
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