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原创 用10分钟就能挑选到合适候选人的秘籍是,我用了较真背调!
在这个偌大的人才市场,就业竞争压力大,HR 的招聘压力也同样随着增加,那我们的HR要怎样挑选和甄别五花八门的简历,为企业招聘到靠谱的人才呢?现在大部分的招聘方式都是借助互联网招聘,求职者首先把自己的简历投递到自己意向的公司,然后HR会通过初步的筛选匹配之后再让求职者到公司参加面试,通过face to face 和笔试等方式对求职者进行筛选,但是我们对于求职者的基本信息是否真实、工作信息是否...
2019-10-22 10:33:51
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原创 大公司都在用的员工背景调查方法(建议收藏)
现如今各大公司都面临着用人不慎而引发的一系列风险:高管人员在外兼职 ,那么出卖公司利益就会成为大概率事件;销售人员开设同业公司,在领着工资的同时还利用公司的产品和客户去谋取私利;财务人员如果存在网贷负面记录,则容易违反职业道德把企业账户变成自己的提款机……面对诸多潜在的雇佣风险,企业纷纷意识到要从源头抓起,把好招聘关,而入职前的背景调查环节再也不能只是走过场,只有高质量的背调才能有效帮助企...
2019-10-22 10:31:18
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原创 偌大的人才市场,如何完成入职背景调查?
在这个偌大的人才市场,就业竞争压力大,HR 的招聘压力也同样随着增加,那我们的HR要怎样挑选和甄别五花八门的简历,为企业招聘到靠谱的人才呢?现在大部分的招聘方式都是借助互联网招聘,求职者首先把自己的简历投递到自己意向的公司,然后HR会通过初步的筛选匹配之后再让求职者到公司参加面试,通过face to face 和笔试等方式对求职者进行筛选,但是我们对于求职者的基本信息是否真实、工作信息是否属实、...
2019-09-27 10:49:35
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原创 没遇到几个间谍,也好意思说自己是HR?
没遇到几个间谍,也好意思说自己是HR?我们是一家做企业服务的公司,有个销售主管,入职前是作为同行到公司调研过,调研完以后就说要来我们这里上班,我们当时也正好缺销售,而且同行的经验能够快速开拓市场,老板就点头答应他来公司入职。入职以后不久,发现他在不断地搜集公司的产品资料,还要求公司内部系统公开权限,说是给他的客户查阅资料,还发现他抢其他同事客户,只要是能接触到优质客户的机会,他都会去争取。他有两...
2019-09-26 18:06:40
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空空如也
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