偌大的人才市场，如何完成入职背景调查？

在这个偌大的人才市场，就业竞争压力大，HR 的招聘压力也同样随着增加，那我们的HR要怎样挑选和甄别五花八门的简历，为企业招聘到靠谱的人才呢？

现在大部分的招聘方式都是借助互联网招聘，求职者首先把自己的简历投递到自己意向的公司，然后HR会通过初步的筛选匹配之后再让求职者到公司参加面试，通过face to face 和笔试等方式对求职者进行筛选，但是我们对于求职者的基本信息是否真实、工作信息是否属实、求职者的诚信方面等都不可能在面试的过程中能够详细的了解，面试之后HR还要对求职者的这些信息进行较真和背调，最后才能发offer。

对于求职者的基本信息：身份信息和学历信息的核实。身份信息的核实主要是为了避免求职者冒用他人的身份证，避免招聘到有违法犯罪的员工，一般都是通过收取求职者身份证原件和复印件，审核原件留下复印件，主要是通过国家的身份核对系统核实求职的身份信息。学历信息的核实主要是核实学历有没有造假，一般都是通过学信网就可以查出来，如果在01年之前毕业的，可以进入网站进行查看，看看当年的这个学校是不是有这个专业（也可以电话问询发证学校政教处或档案处），还有的就是通过入学的时间，证件的编号，颁发候选人毕业证上的校长是否是和毕业院校当时的校长吻合这些条件判断真假。

还有就是工作信息的核实，工作信息的核实是比较复杂的一部分，也是核实起来比较难的一部分，但是对于HR来说是最有价值的一部分。其实我们做的目的只有一个，也就是这个人有没有骗过我们，录取这个人是否会有风险。当然最有效便捷的背调方式就是让较真背调平台来协助HR完成背调。对于工作信息是否属实HR也可以借助社保的缴纳时间核对工作的时间和工作的企业。一般HR都是通过求职者提供的工作履历和证明人开展调查，一般来讲调查一个人，应该至少要问