用10分钟就能挑选到合适候选人的秘籍是，我用了较真背调！

在这个偌大的人才市场，就业竞争压力大，HR 的招聘压力也同样随着增加，那我们的HR要怎样挑选和甄别五花八门的简历，为企业招聘到靠谱的人才呢？

现在大部分的招聘方式都是借助互联网招聘，求职者首先把自己的简历投递到自己意向的公司，然后HR会通过初步的筛选匹配之后再让求职者到公司参加面试，通过face to face 和笔试等方式对求职者进行筛选，但是我们对于求职者的基本信息是否真实、工作信息是否属实、求职者的诚信方面等都不可能在面试的过程中能够详细的了解，面试之后HR还要对求职者的这些信息进行核实，最后才能发offer。

对于求职者的基本信息：身份信息和学历信息的核实。身份信息的核实主要是为了避免求职者冒用他人的身份证，避免招聘到有违法犯罪的员工，一般都是通过收取求职者身份证原件和复印件，审核原件留下复印件，主要是通过国家的身份核对系统核实求职的身份信息。学历信息的核实主要是核实学历有没有造假，一般都是通过学信网就可以查出来，如果在01年之前毕业的，可以进入网站进行查看，看看当年的这个学校是不是有这个专业（也可以电话问询发证学校政教处或档案处），还有的就是通过入学的时间，证件的编号，颁发候选人毕业证上的校长是否是和毕业院校当时的校长吻合这些条件判断真假。

还有就是工作信息的核实，工作信息的核实是比较复杂的一部分，也是核实起来比较难的一部分，但是对于HR来说是最有价值的一部分。其实我们做的目的只有一个，也就是这个人有没有骗过我们，录取这个人是否会有风险。对于工作信息是否属实HR也可以借助社保的缴纳时间核对工作的时间和工作的企业。一般HR都是通过求职者提供的工作履历和证明人开展调查，一般来讲调查一个人，应该至少要问3到5个人（上级、下级、同事甚至间接领导、HR、客户、供应商和合作方），而且是不同角色的人。为了保证调查的真实性，HR可以自己在网上搜索电话，致电对方的人力资源部即可得到较为靠谱的回答。

当然了，有些求职者提供的证明人是正确的，但是电话是假的。基于这样的情况，我们一般让证明人提供第三方的电话，通过更为熟悉的人，了解到候选人的在职时间段的情况，离职时是否有纠纷，还可以顺便问一句：“如果这个候选人再次应聘贵公司（部门），贵公司（部门）会不会要？”，如果对方有犹豫，那么我们就需要深究其犹豫的背后是什么？

另外就是胜任力的调查，一个人胜任力怎么样对于公司来说也是比较重要的。其实HR在调查工作信息是否属实的时候就可以顺带调查求职者的胜任力。我觉得主要是在设置问题得时候对于薪资这块做一下调查就可以了，比如问一下“您给××涨过薪水吗，除了工龄工资或者是公司全员普调之外?如果有涨薪水的名额，您是否先考虑××呢？”如果一个领导愿意主动给某个员工涨薪资，说明这个员工工作表现令领导比较满意。

如果HR在对一个员工的背景调查在这几个方面的调查已经了解得很清楚了，那么对于后期是否决定录用将会有很大的帮助，当然一次完美的背调是要让被背景调查方乐于与你沟通；乐于把真实的情况告之与你；一次完善的背调是在一些不经意的问题中，问出你想要的真实答案而又不会让对方为难。

当然最有效便捷的背调方式就是委托专业的背景调查公司，较真背调平台来协助HR完成背调。

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