被亚麻PIP的员工，后来都怎么样了？

当提起职场时，我们常常联想到的是“办公室政治”、“铲除异己”一类的事，这些事情可怕之处在于它就发生在我们身边，尤其存在于拥有几十年历史的大厂里。

虽说“PIP”制度从法律上来说是违规的，但对于亚麻来说，lay off、PIP、Pivot、Devlist之类的“考核”手段简直就是家常便饭：不管是哪个等级的程序员，遇上不对头的上司，分分钟被“PIP”。除开被末位淘汰的5%，亚麻每年被“PIP”的员工比例竟然高达10%。

国外社交网站Blind上亚麻员工的爆料

而且亚麻的办公室斗争可谓是历史悠久，经验丰富。你无法想象你的经理是会何时出于何种原因把你放入“PIP”，或许是你真的不适合这份工作，或许只是看你不爽，更或许是毫无理由！

PIP不可怕，可怕的是PIP后无路可走

当越来越多被“PIP”的员工将经历po到社交网络上时，我们不得不开始思考，万一陷入“PIP”的深坑，有哪些选择可以帮你摆脱险境？

出路1：亚麻不留你，谷歌脸书要你
通常在亚麻被“PIP”