被亚麻PIP的员工，后来都怎么样了？

九章算法

于 2019-10-11 06:59:14 发布

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当提起职场时，我们常常联想到的是“办公室政治”、“铲除异己”一类的事，这些事情可怕之处在于它就发生在我们身边，尤其存在于拥有几十年历史的大厂里。

虽说“PIP”制度从法律上来说是违规的，但对于亚麻来说，lay off、PIP、Pivot、Devlist之类的“考核”手段简直就是家常便饭：不管是哪个等级的程序员，遇上不对头的上司，分分钟被“PIP”。除开被末位淘汰的5%，亚麻每年被“PIP”的员工比例竟然高达10%。

国外社交网站Blind上亚麻员工的爆料

而且亚麻的办公室斗争可谓是历史悠久，经验丰富。你无法想象你的经理是会何时出于何种原因把你放入“PIP”，或许是你真的不适合这份工作，或许只是看你不爽，更或许是毫无理由！

PIP不可怕，可怕的是PIP后无路可走

当越来越多被“PIP”的员工将经历po到社交网络上时，我们不得不开始思考，万一陷入“PIP”的深坑，有哪些选择可以帮你摆脱险境？

出路1：亚麻不留你，谷歌脸书要你
通常在亚麻被“PIP”了之后，经理会给你一个月的时间来进行最后的审判。这里你要注意了：被“PIP”了就不要抱有侥幸心理。你的manager是真的想让你走才会给你“PIP”！

这时候就应该果断点，不要怀疑自己的能力，既然亚麻容不下你，那就去其他同水平的公司证明自己。与其在这30天里犹豫不决，不如抓紧时间自我提升。

九章算法就有学员，在这个阶段疯狂刷题，尤其是针对性地刷了很多高频题，再加上浏览各种面经，对谷歌和脸书面试套路都了如指掌后，把亚麻当作一块分量十足的跳板，成功拿下G家和F家双offer，去了脸书，包裹可比钱少事多的亚麻多了不少呢！

出路2：亚麻的螺丝钉，Star-ups的CTO？很多人都不知道的是：因为“PIP”对公司和个人来说都是不光彩的，所以在离开亚麻后，公司会对你的这段经历保密，即使下家来进行调查，得到的无非就是薪资和职位一类基本的情况。而在亚麻工作的经验完完全全可以成为你简历上的亮点。

要知道，亚麻可是出了名的血汗大厂，时刻on call，钱少事多的“美名”早已传遍街头巷尾。那么，在面试其他公司时，这份工作经历都会给你贴上的“基础好”、“能吃苦”、“薪水要求不高”等等标签，而这些标签，可以说是所有面试官最想要的。

一般来说，Star-ups对于大厂出来的人都会捧得老高，亚麻更是不在话下。讲真，与其在亚麻做一个时刻担心被“PIP”的螺丝钉，为何不去挑战一下Star-ups的CTO呢？当然，CTO是比较高难度的，但是拿到比亚麻大的包裹却是很容易的！如果还能有幸经历了正面的收购、合并，那升职加薪更是指日可待。

出路3：换一个国家，天地也许更大
如今国内互联网发展速度逐渐加快时，硅谷和西雅图不再是程序员们奋斗的唯一目标。如果厌倦了国外孤军奋战的生活，适时地回国必然是一个不错的选择。

更何况，亚麻作为北美电商鼻祖，绝对能让你的简历被国内各大IT大厂的HR相中；而且，北上广深杭等大城市，为了吸引人才，对海归硕士、博士的福利也不在话下。

我们已经见证了太多BAT、TMD等公司在十年间创造的中国互联网奇迹。在这里，不会出现养老的生活，有的都是年轻人奋力向前的拼搏。

用一句话总结：要高质量的生活，留在西雅图；要叱诧风云的人生，国内更适合。

出路4：谁想PIP你，你就PIP谁
有压迫的地方就会有斗争，如果你不是一个软柿子，不想成为办公室政治的牺牲品，你也可以拿起有力的武器进行反抗。

第一，搜集足够多的自己不该被“PIP”的证据；第二，反馈给HR。HR是不站在任何人一边的，如果你能说服HR，认定是经理的错误，那么离开的就不是你而是你的manager了。