“今年亚麻大规模PIP，本以为不会落在我头上，没想到还是没躲过。还好已经兑了不少亚麻股票，谷歌senior offer也到手了，350k的包裹还比亚麻高，感谢前司裁我！”
作为招聘巨头的Amzon最近屡上热搜，股票从年初到现在几乎翻番，老板身价破2000亿，招聘更是引领科技行业。但同时，也有很多人吐槽这段时间，PIP的频率明显变高了......
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亚麻股价翻倍却使劲“割韭菜”
像亚麻这样的巨头企业，人员庞大，如果没有淘汰机制，很难保持自身的竞争力。
于是就有了PIP和dev list。简单来说，公司定期给出减员计划，manager给工作不理想的人制定一份特殊的工作计划，一定期限内（通常2个月）完不成的话就走人，相当于一种变相裁员。
Amazon在今年疫情期间业务飙涨，股价几乎翻倍。可是却加大了PIP老员工的力度，这就显得相当不近人情了。因为这时候裁员相当于将未兑现的股票回收了，而一波骚操作大大降低了人力支出，为企业攫取了更多利益。
CEO全球首富，底层员工叫苦连天
众所周知，亚麻是“血汗工厂”，最招黑的一点是老板超级富有，员工却叫苦连天！
前不久CEO贝佐斯身价突破2000亿美元，稳坐全球首富。但他背后的数十万亚马逊员工，每天高强度的工作和on call，还要时刻担心被PIP。
4年的亚麻老员工Albert就没躲过这一劫。他在亚麻从L4升到了L6，带出新人几十个新人。但最后还是被雷了，这让他感到很震惊。只是与新来的mgr在会议上有歧义，转头就被“穿小鞋”，想哭都哭不出来！
所以有时候被PIP并不代表着你工作能力差，很有可能只是跪在了办公室政治上。因此你要时刻做好心里准备，并一直保持自己的市场竞争力。
遇到这种情况，你离被裁不远了
PIP被吐槽久矣，但还有很多公司甚至没有PIP这段缓冲期，想裁你的时候HR当天找你谈话，立马叫你走人。这些“不可抗力”的突发情况看似无可挽回，但实际上是早有痕迹的！
所以你需要放聪明一点，时刻注意何时你已经被mgr“盯上了”：
- 一直给你派零碎复杂的活，比如分析日志、采集数据…… 因为这些工作跟业务挂钩低，提成和奖金也少，但只要一出问题，马上向你问责
- 让你重构N年前的老代码，而这些代码写的业务几乎没人使用了，活干完了也没人知道，得不到任何反馈
- 突如其来地高强度加班、oncall
- 公司股票的大涨或是暴跌
……
通常遇到上述情况，那说明你离被裁不远了。最好是早做跳槽准备，能从PIP里留下来的人屈指可数，就算能留下，也不保证以后都安全。
所以情况不对、早做准备，别迷迷糊糊等着被PIP，跳槽就是把自己摆在主动的位置上，下一家也许会更好。
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