从B公司离开已是年末，离开之前，公司的技术总监找我谈话，在交流的过程中给了我许多中肯的建议。首先，他劝我一定要搞明白自己想在哪一个方面有所成就，即便是做前端，业务方向也很多，不能太散，不然工作经验的积累并不会很深。一旦进入那个领域就先专攻一个方向深挖，无论是技术应用，技术选型还是业务，都要有清晰的认知，在这个领域有准确的思维判断，尽可能在想法方面，做到精确，独特，权威；其次，如果对自己的要求高，尽量去大公司，让自己的成长在一个稳定有序的环境下，波动太大对今后的职业路是有影响的，知识积累也不是持续的，还有就是都说今年（2018）大环境不好，平台选择很重要，在你今后找工作的时候要作为重要衡量指标之一；最后就是，如果觉得自己的知识积累不够，有必要的话可以进行深造。我觉得他的这些建议，让我思考了很多，我做了这么久前端，电商，h5页面，后台管理系统，数据可视化大屏，手机端控制系统等等各种系统，我最感兴趣的到底是什么？除了单纯的前端技术，我对这些业务方向哪个更有意向继续深造？想了很久，最后心中有了一个答案。
有了方向之后，我在投简历方面就有可过滤选择的企业了，目标企业不是很多，筛选出来几家，准备投递。但在接下来投简历面试的过程中，我遇到很多挫折。简历和以往的项目经验都挺好，简历发出去后也有很多面试邀请，大部分都是vue技术栈，会考察es6新语法，还有vue常遇到的问题，当然也有一些新算法和不常用的较深入的问题。在面试的过程中挺不顺利的，自己只在项目中用过几个月的react，vue还是没什么项目经验。在react方面很多大风大浪没遇到过，而且平时都是忙于项目完成任务，也没有真正沉淀下来仔细思考过一些问题。但是奇葩的是，我在简历中明明写的react方向求职，还是有好几家以vue为主的企业发面试邀请，说什么只要个人愿意接受vue的学习，现学现用也可以。可是去面试了给的题是vue的，面试官问的问题也是vue相关，到现场后直接跟面试的人说vue不是很了解，能不能问一些react相关，面试官不鸟你的，说我们这里暂时不用react，有一个会的比较权威的人今天不在，要不你回去等消息再来面试一次，我觉得你刚才回答问题能举一反三逻辑清晰，挺符合我们这里招聘要求的。当时心里真是一万只那什么马（没人在叫我来干啥？？），简直是不把面试者时间当时间，最后也没人再通知过去面试就没消息了。这里必须点名的就是那个什么什么教育，在互联网方面算是北京二流名企吧，欺人太甚。在面试前如果遇到跟我类似的，一定要衡量好自己的时间和精力，有的HR就是为了完成面试量，故意那么说，你去了发现只是炮灰，浪费时间奔波，浪费精力值，不如不去。在面试邀请的企业中用react的还是没有用vue的多，后面对口的企业越来越少，突然感觉到有点小紧张了。
在面试过程中，身边有人建议我说不会的东西先背下来，到时候直接说就行。我买了书，准备系统学习一下，尽管如此我还是觉得在短时间内我对react的技术栈不会有一个较高的提升。我是属于那种不理解或者没实际经实践过对一些知识没办法记住的人，我也不想让自己在家耽搁太久，毕竟对我来说在工作中能学习到的更多。学了几天之后在面试中没什么大的起色，面试的人还是会问很多刁钻的自己没遇到过，没想过的问题。这次投递简历的过程中，已经有好几家崭露头角的互联网公司邀请面试了，不过或许是自己个人原因吧，都没把握住。值得庆幸的是这次投简历BAT这些企业都有了一轮电话面试，B是电话面试问完技术，询问是否愿意做什么什么项目，然后又问了我的工作年限之后就没信了，可能觉得我毕业时间太短。A是外派，就没答应，没进行第二轮。T是去面的高德地图什么部门，是react技术，挺年轻的面试官，说话慢吞吞声音极小，听不太清，我就比较着急，再加上问题很偏，我没那么深的掌握就凉了。在面试中，到现在我还有印象的问题就是，有问manifest是什么意思，这个文件干嘛用的？能讲讲http协议相关问题吗，三次握手你理解到什么程度？竟然还有人问，小数相加结果能不能讲讲原理？我记得遇到一个挺奇葩的人，面试完之后，直接告诉我你现在的水平就是中级前端，我们这里没空缺职位。你有没有认识的高级前端要跳槽的，咱俩留个联系方式，回头看能不能给推荐下。说着就拿出来手机了，我当时真是问号脸，不过还是用力挤出假笑道了谢出门回家。对了，还有一家公司，面试前打电话要生辰八字，我当时不知道还专门问了家里人，问完告诉招聘那人之后，才给发的面试邀请，想想瘆人（也不知道为啥当时那么耿直，说要就给），最后我也没去。真不知道有我这种遭遇的，是不是只有我一人？
终于在我不懈努力下，终于找到了一家心仪的，薪资也还说得过去的公司。入职之前，公司的宣传页上的技术团队力量让人很是敬仰，就想着进去了一定要和大佬多学习，进了公司之后才发现一切皆是虚妄。老板要求很高（不是说技术方面），对员工的要求也很独特。总之呢，这家公司的老板，见到之后没有前两家老板那么有亲和力，目光如炬，话语不饶人的，如果你在工作中跟他交流不多，说明你很安全。一旦你一个小小的职员哪天跟他谈上话了，那么你离被开也就不远了（我这么说不知道会不会被看见，小怕）。这也是我刚去的时候被同事点醒的一件事，因为刚去比较闲，也没人搭理，闲了一个月没活干，一直都是自己找事情做，学习啥的。当时心里还嘀咕，都来这么久了为什么不给分配任务呢？和别家套路不一样。还在想不会是要多招些人，来个优胜劣汰。然后同事就过来给的这个提示，说不被找是好事。通过我在这里待的这段时间，证明了同事的话是善意的，以及之前的猜想很准确。闲了大概一个月，活儿就来了。这个公司的一个特点是爱用年轻人。就是那种毕业没多久的，有经验工作踏实的，可能更容易管理和压榨吧。说什么90后干活儿不爽，爱甩袖子拍屁股走人的，我在这个公司是没见到的。刚进公司还和一新人闹不愉快来着，但是现在都释怀了。越来越明白的就是，做好自己，不嚼舌根，不抱怨，对工作积极不取巧；也别想着讨好谁会在公司里面能让自己过的好，对同事和善点，有工作上面的争执只限于工作大家都是为了工作好，不要公报私仇（说的好像有些严重）；体谅同事因为工作的利己心，不能要求别人完全配合你，自己要懂得不给别人带去麻烦。在其位，做其事，为公司利益考虑，其他于自己，工作，公司无益的都别画蛇添足，这样就能长久。
我是个急性子的人，但是我公私分明，做的过了也会道歉。急性子慢慢磨，对自己的成长也有好处。要说这些年的工作生涯，我觉得我性格是真的有改变，急性子的特质也有好转，我觉得这些年我是值得的。拿着还可以的薪水，过着还不错的职场生活，吃喝不愁，再攒点小钱（高端奢侈品我不迷恋不怎么买）。虽说没见过什么大的奢侈场面，但是凭借自己的辛劳，灯红酒绿的生活还是常有的。如果我愿意，我可能一辈子就是这样的了，多积累一点前端经验，若干年后拿着该有的工资水平，过着满足于现状的生活。结婚，生孩子，赡养家人等等（暂时不考虑定居在哪的问题）。
但我总觉得我的一生不该就这样了，普通人的一辈子能完成一些事情的时间就那么几年，是需要珍惜的。直至今年年初的时候，我的念头才那么强烈。之前说过我从不逼着自己改变，直到自己无法忍受现状，然后驱动自己改变。目前又到了这个阶段，在我心中一直有一件事情是我的遗憾，我深深感觉到如果我不去做，那错过这段时间后，我可能再没精力和资本去做了，那将会是我一生中的重大遗憾之一，如果要写一本人物传记，是可以记载到人物传记里面的那种。回顾了我这一路的求职经历，痛定思痛，必须去做改变。
-未完-
（以上只是我自己的一点经历和处理方式，愿意接受好的建议，感谢您。话语攻击请移步）
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