前端面试一位7年工作者：成也“7”年，败也“7”年

故事

在众多面试中，对于那个工作了7年的面试者，我印象很深刻，因为最开始拿到简历的时候，我一摸:"这简历，好厚啊！"再一看，工作7年。
于是我去找了我的领导，我说:“这人我应该没法面试，我工作经验都没他一半高啊。咋面？”
领导说:“没事，你先去聊聊，怕什么，就当是技术交流，别当成面试。”
面试的过程中我们聊的技术问题，他都没有回答的很好，他的技能就像一块大平板，一眼望去，什么都会一点，但是稍微一深入探讨，就两眼一抹黑了。
面试的最后，我直接给他说:“在整个面试的过程中，其实你有些问题回答的是不太好的，可能今天我们的面试就到这里了，但是我还想请问你一个问题，你可以不回答。你工作了7年了，应该有很多行业内的朋友呀，为什么没有内推呢？而且你的技术能力和你的工作年限有点不太匹配。”

他回答了我，大概的意思是这样的：

• 我刚参加工作的时候，计算机行业还没那么火，大多数都是传统公司，所以我一直就在传统行业里面，属于比较内向的人，也没有刻意的去积累人脉。
• 期间换了几家公司，没有一家是真正意义上的互联网科技公司，我也一直是做开发工作。
• 最后的这家公司是把我辞退了，辞退之前，我还是一个底层的老员工。
• 但是我努力想往管理岗发展，