职场人的核弹

职场人的核弹

每个职场人都应该有属于自己的“核弹”，之所以称为核弹，说明威力巨大，但不轻易使用。

之前有个同学就建议我每年都要刷一下简历，其实我很赞同这个做法，并且也想过，但就是没有实施过。

原因不外乎以下几点：

1. 自己懒惰，不愿意更新简历
2. 过去一年工作也不知道自己能更新简历啥
3. 没有看机会的想法

同学大概今年因为手上有了合适的 offer，工作也更有底气了，遇到 SB 也就不惯着，直接 RUN 了 = =

当然主要是在哪打工不是打工，有一个更有吸引力薪资待遇的工作，为什么不去呢？成年人嘛，挣钱不寒酸~

那我们有什么“核弹”么？年轻人最大的核弹就是年轻，为什么公司喜欢招聘年轻人？

年轻人比中年人有什么优势么？学习能力更强、待遇要求相对没那么高，总之就是高性价比的燃料~

那这些算是“核弹”么？在我看来大概都不算，这些都有较强的可替代性，没人永远 18 岁，永远有人 18 岁，更年轻的一批工程师会走出校园，走向工作岗位的~

真正的“核弹”是指一种安身立命的技能，众所周知，每个员工在公司都不是无法替代的，只是换人的成本有多高；如果专注在一家企业，那应该努力让自己的这种替代成本更高。

比如接手更多的代码，维护更多的项目(当然这会让自己很累)；让自己成为团队中更稀缺的人——最好的做法当然是让自己更全面，这样团队缺啥能补啥。

很多时候不是自己想干什么就干什么，而是恰好团队需要这样一个角，你是当下最优解，所以选你去做这件事了。

写一堆令人无法维护的代码，某种程度上也是一种安身立命的本事，反正只要自己能解决就好~(只是苦了团队中的其他人)

今年的目标就是刷一下简历，多一些面试，并不是想跳，而是让自己在公司干得更有底气~当然要是别人觉得自己是想跳，那就由他们去，如果真干得不爽了，那就 RUN