优漫动游：为什么有个别企业歧视培训班出来的学生呢？

  最近在网上看文章时，看到一篇文章说，现在很多公司，例如一些IT公司啊不招培训班出来的员工，那培训班开的意义在哪？我只能说，这个真的是个例中的个例，先不说其他的，我有个朋友是做平面设计的，这种工种基本上大学里学这个专业的比较少，但是社会需要这个工种的岗位却很多，我那个朋友包括他很多的同行，基本都是培训班出去的。

  不过这个个例公司他们没有招聘成功的大概率原因是应聘者技术能力不够，而不是看培训机构出身。但是现在一听到培训机构下意识就反感也是事实。就是大家听到你是成人教育学历一样的，带着偏见，其实真的得看个人能力。

  培训班到底在培训什么？

  去培训的主要原因，说到底还是因为自己啥都不会。但不会与不会之间是有区别的。对于科班出身的，上学又好好学了的同学，虽然他们没有系统的编程知识，没有项目经验，但他们有计算机基础，他懂得操作系统原理、数据结构与算法等原理性知识。而对于跨专业和在玩了四年的同学而言，那才是真正的零基础。而对于培训机构而言，它的责任就是让你实现从0到1的入门过程，而有经验的老鸟都知道，编程入门仅仅是知识的堆积，并没有什么技巧性可言。所有的语法和框架运用，简单来说，就是学会编程套路，学习工具使用。

  而培训机构的责任，就是把这些套路教给你。只要你不太笨，经过几个月的强化训练，大部分人都能学得会。所以，培训班教你的就是工具的使用，目的，就是以最快的速度塞给你，助你找到工作。

  那么问题来了，为什么有个别企业歧视培训班出来的学生呢？

  问题就是出现在了速度上。

  认知科学的研究成果表明，知识的消化与吸收，职业技能的学习与精通，本质上是在大脑神经元之间建立连接，重塑大脑结构的过程，这个过程的时间可以缩短，但不能无限地缩短。另外，不同的人，拥有不同的背景和基础，在学习与掌握相同的知识与职业技能时，所花的时间是不一样的。这时候跟学员自身的关系也很大，有些人就是爱学、好学，私下一直在努力复习；有些人就是和上学一样，无所谓。也就导致了结果的千差万别。比如：

  （1）、解决问题能力差，动不动就得人教

  经过几个月饭来张口、衣来伸手的填鸭式集训，有些人在工作后，却依然认为，当他遇到问题时，从来不想着自己搜搜资料解决，而是依赖同事帮他答疑！自学能力差、解决问题能力差，是很多人找到了工作，过不了试用期的根本原因。

  （2）、培训效果立竿见影，却又很快遗忘
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  任何的知识都是一样，短时间内填鸭式学到的知识，在一段时间不用后，就会遗忘。这就是有些同学刚从培训班出来时，能找到份工作，当学到的东西在工作中几个月用不到时，就很快忘记，总觉得自己还是啥都不会的原因。所以啊，选一个好机构很重要！其次我们自己既然决定了去培训班，那就是做好百分之两百的觉悟一定要学透悟透！最后大家说下永远要记住：学历不行靠实力，实力不行靠态度！！！

  当我们初入职场，尽心尽责地把自己的工作做好的同时，千万不要忘记像海绵一样，以最快的速度给自己充水。像培训完的同学，在校期间已经做了很多的笔记，工作之余，多复习，重新练，利用时间将它理解，真正内化为自己的本领。