你真的知道软件测试面试官为什么要问这个问题吗？

前言

   各位，大家好！之前讲了很多软件测试面试的题目和简历的制作。今天想从面试官的角度分享一下我在面试软件测试人员时常问的一些问题及为什么，仅供各位参考，谢谢！

1、你最近3-5年的职业规划是什么？

　　重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符？ 从其中可以侧面看出来其员工稳定性。

2、一个项目测试结束，有没什么经验总结？如果有，具体是如何开展的？

　　重点考察测试人员对自己能力提升方面，有没有提高总结的地方，从项目中吸取的经验与教训。从中可以看出来，测试人员是否属行自我驱动型人才！

3、为什么会选择做测试这份工作？

　　重点考察测试人员对待测试工作的态度及是否有发展潜力？面试过很多测试人员，经常见到的回答，自己是女孩子，做测试细心，各位你认为这样回答你会满意吗？其码不是我想要的答案！

4、请说出一个你以前参与项目，对你测试经验提升很高的，具体是哪方面？

　　重点考察测试人员在以往的测试工作中能力提升方面，有哪些？然后重点询问此部分内容，是否测试经验增长，具备一定的深度？

5、通常做测试时会碰到，提交的某个bug开发人员不认同你的观点？这时你如何办？

　　重点考察测试人员是否坚持自已的价值观？是否具备协调沟通处理问题能力？

6、有没有看过什么测试书，具体是哪本？带给你的收获是？

　　重点考察测试人员是否为测试这个职业肯付出多少？从中也可以看出这个测试人员是否上进心？是否有求知心？我的定义是如果哪个应聘者来面试时，都没系统的看过一本测试书籍，基本上不会录取！

7、如果安排一项测试技术研究工作，你如何应对？

　　重点考察测试人员是否具体测试技术专研精神？是否喜欢接受挑战？是否属于以后培养骨干对象？

8、某个项目上线后，出现问题，恰巧你是负责的，你如何应对这突如其来的事件？

　　重点考察测试人员应对问题的压力，责任感，及如何处理项目上线后的技术问题及应对解决能力。

9、周末放假有什么业余爱好？

　　重点考察面试测试人员性格特质，测试工作本身就是复杂且富有技术性的工作，而且不同的职位所需要的测试人员性格品质差异性很大。

10、公司产品，具体应用什么编程技术？具体的架构是？具体的应用场景有哪些？

　　重点考察测试人员对以往的工作所负责的产品测试，是否具备一定的深度！通常我都是让面试者自己讲述或是在纸上画出具体系统架构的图！

11、公司测试团队的规模如何，具体你所处的角色是什么？

　　重点考察测试人员在以往的公司测试团队中，具体的工作职责，评判其工作是否与当要求职位是否符合？是否有哪些优缺点？

12、特定测试技术考察：性能测试，安全性测试，自动化测试等以前有开展过没？如果有，具体是如何实施的？

　　重点考察测试人员技术能力，是否在各方面都有所涉及？或是在各方面技术上都有一定深度？当然从中也能看出一个测试人员是否属于是技术路线发展方向！

13、你自己所期待加入的测试团队是什么样的？

　　重点考察测试人员在以前测试团队中有哪些不协调？当然最重要的是也能提供给你一些信息，这个员工以后如何更好的管理与沟通！

感谢每一个认真阅读我文章的人！！！

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