从招聘人员的角度看简历撰写

这些年招人，每年看的简历不下千份。所谓“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”，对怎么评价简历有了些自己的看法，一家之言，仅供参考。

 

在下笔之前首先要搞清楚，写简历的目的是什么？简历的目的是告诉招聘单位，你能够适应他们的公司文化，胜任他们提供的职位。同时你必须认识到一个负责招聘简历筛选的人，无论是专职的HR；还是像笔者一样兼职的技术人员，往往很短的时间内要看几百份简历，所以那些又臭又长流水账一样的东西，是没有任何吸引力的，无助于他们了解你的与众不同。

如果以此为基础，我们就能够总结写出一份出众的简历所面临的两个挑战是：首先要证明自己胜任所应聘的工作，其次帮助简历筛选的工作人员节约时间。

 

那么怎么战胜我们所面临的这些挑战呢？

现在有好多简历模板，大部分人都是按照模板的要求填充内容。用模板没有错，但是不应该因为用模板而丧失思考能力。模板，特别是招聘网站的模板对于信息检索非常有帮助，但是你所罗列的只是基本素材，缺乏一个可以围绕得中心，无法帮助别人做出判断。如果让一个外行的人（比如你们小区的保安）读完这样一份简历，除了知道有你这个人，知道你做了这件事情之外就完了，他绝对说不出你能干什么。这说明从这样一份简历中分析出你胜任什么样的工作，是一个要求很高很费时间得工作。请记住简历不是散文或者记叙文，讲究“寓情于景”或者“文似看山不喜平”；简历应该是议论文，需要直接了当的提出论点并且证明它。论点是什么？论点就是“我能够胜任哪些工作”。

所以写简历的重点是告诉应聘单位你能胜任那些工作，例如“Windows平台下桌面和互联网产品的开发”。光写这句话是不够的，接下来要马上列出几个能力（或者几个标准）--你认为具备这些能力（或者达成这些标准）就算胜任这份工作了；然后在每一项能力之后展开，把你的工作、学习、项目、培训、证书、成果等经历穿插在对应的能力后面，证明自己具备这些能力。所有的能力都具备你自然就能够胜任这份工作咯。在笔者看来这才是应该写在自我评价或者自荐信中中的内容，那些分享人生经历和空喊口号的文字是吃力不讨好的，只会浪费自己和别人的时间。

当你抱怨HR们采用的筛选方式不合理时，光指责是没用的，请提供自己的筛选方式，原谅他们的不专业吧。至于按照编年方式的学习、工作或者项目经历，全都作为附件内容好咯，当招聘人员对你感兴趣时，会有用的，它们将用来验证你所论述内容的真实性。

如果按照上面的写法，一页纸足够能把自己交待清楚了。如果你论点鲜明、论证合理、论据充分，不但能够帮助招聘人员做出正确的判断，而且大大节约了他的时间（还节约了他的纸和墨），看到这么高效的人才，他不给你面试的机会才怪。如果你说一张A4纸不够，笔者只能说这还是你能力的问题，好好想办法吧，记住简历之所以叫简历，它的原则就应该是简洁，长了那就不叫简历，叫自传了。

 

最后再强调一点，简历中的所有内容都必须是真实的。诚信恐怕是现在每一个公司都遵循的铁律，一经违背，会令你丧失所有机会。每个人肯定都会有缺点的，没有必要刻意掩饰它们，大部分公司并不奢望找到完美的人，而且大家评判的侧重点各不相同，你总能找到合适自己的工作的。

 

总之对于写简历，笔者的建议是：如果你习惯于招聘网站提供的简历模板，那么再申请具体职位时，在简历前加一段针对招聘要求的自荐材料，用你的经历逐一证明你满足那些条件。

如果你希望用Word重写简历的话，我比较喜欢这样的形式：前半页个人基本信息，联络方式之类，后半页就是个人评价。个人评价的第一句话是整体性描述：“毕业于XX院校，XX学历，XX年工作经历，其中X年XX，Y年YY，…”；接下来就是“本人能够胜任XX工作：首先具备XX能力，曾从事XX/参与XX培训/获得XX证书/出版过XX著作；其次具备YY能力，…”以此类推。至于职业目标或者兴趣爱好之类，写得下就写，相对于前面的内容，会有用，但是没大用。

如果你把这些内容做成PPT的话，那更是展现能力和个性的一种方式了。