素质拓展

2016年7月14日，入职报道

今天上午报道，填资料以及领取设备。下午找到自己的坑位，安装电脑以及注册招行一事通帐号。下午准备找自己的导师聊一聊大致的工作内容，但是发现他貌似很忙的样子，等到晚上7点还是没有找到机会，于是就回到了住处。第一天感觉公司的办公地点还是挺高大上的，唯一的槽点是茶水间的零食需要给钱……

2016年7月15日，素质拓展第一天

今天是素质拓展的第一天，早上7点半到达公司总部，8点钟出发前往惠州大亚湾进行为期两天的素质拓展。

本以为素质拓展只是带着大家玩一玩，相互认识一下，结果。。。

上午的高空挑战，作为本组第一个挑战高空项目的人，还是有点自豪的。站在8米的高空向前一跃抓住前方的横杆，很轻松的完成了这个挑战，给本组队员做了一个很好的示范，给自己的勇气点个赞！

下午第一个需要挑战的项目是破译30张卡片代表的数字。活动规则：时长为400秒，进行6轮，每轮投资多少时间由本组自己决定；所有人同时从起点出发，每次只能有一个人在圈中拍击图片，从数字1到30拍击正确，待所有组员全部返回起点算挑战成功。

对于这个项目，大家首先集中破译图片代表的数字，直到第4轮才最终破译完全部图片。一开始由一个人在圈中拍击图片，后来教练提示一个人的精力有限，会非常累，可以尝试多人轮流进入圈中拍击图片。但是我们组没有及时发现其中的规律，最佳的人员分配是6个人轮流拍击图片，每个人负责5张图片。这个规律直到第六轮我们才渐渐发现。

活动结束以后，教练将一根绳子放在地上，要求两只手分别抓住绳子的两端，一旦抓住就不能松手，并且绳子两端已经打好一个结。

“很多人总想着改变绳子而没有想着改变自己，如果一开始将自己的手臂打成一个结，那么当拿起绳子的两端时，绳子上的结自然就打好了。”

如果再加一个要求，需要同时抓住绳子的两端，又该怎么完成这个任务呢?

“很多人只想着自己一个人怎么完成，没有想到可以找别人帮忙，借助别人的力量。”这就是上面破解30张图片这个项目的意义。在职场中，每个人都有自己的个性，我们需要改变自己，使自己融入整个团队，同时也需要别人的帮忙。当遇到困难时，犯错误不要紧，但如果有一种试错的精神会不会更好呢？怎样去投资自己的资源（上述项目中400秒的时间）这是一个值得深入考虑的问题。团队之间存在良性竞争，所有团队如果能共享自己所破解的图片，而把精力放在提升拍击图片的速度上面，那么会不会取得更好的效果呢？

下午的第二个项目是组装迷宫。按照规则，每一组会有一张图纸，依据图纸组装好迷宫，每一组有10分钟的练习时间。我们充分吸取了前一个活动的经验教训，将图纸分为四个部分，每一个人负责一小块，不断刷新记录，实现自我突破。这个项目还有升级版，每一组派出6名队员，与其他组进行交换。我们组做出了一个明智的决定，分别派出四个部分中的其中一名成员，加入其他组。这样做的目的是不至于让项目中的各部分出现严重的人员空缺。

组装迷宫项目的意义是模拟职场中的项目分工，以及融入已有团队的能力。

2016年7月16日，素质拓展第二天

今天上午进行了两个项目，一个是模拟市场，另外一个是击鼓抛球。

模拟市场是一个大项目，包含四个小的项目。有6组同时参与模拟市场这个大项目。每一个组可以自由选择尝试哪个小项目，同时还得关注其他组的得分情况。在模拟市场这个项目中，我们组做的并不是很好，一开始尝试了3个小项目，最后我们将注意力集中在扑克牌这个项目中。一开始大家有很多想法，提出过几种不同的思路。但是，我们的沟通不是很有效，导致没有一个统一的标准，成绩也不理想。我们组另一个做得不足的地方是很少有人关注市场的变化，不能正确把握市场走向，进而突出自己的优势。

在接下来的击鼓抛球的项目中，我们一直没有取得好的成绩，甚至连训练时的成绩都没有达到。当别的组能够取得110次的成绩的时候，我们心中自然有很多不服气。在这个项目中，可能存在的问题是：参与度不够，导致我们整体的移动速度不快；缺少相互鼓励，导致我们没有一个好的心态去关注球的走向。

下午的逃生墙是为期两天的素质拓展中的最后一个项目。不借助任何工具，只依靠自己的身体，210号人翻过6米高的墙。这里面需要有人付出，贡献自己的肩膀和大腿。那些搭人梯以及在墙上面拉人的小伙伴值得鼓励和学习。同时下面高举双手做保护的所有小伙伴也同样值得称赞，因为他们的双手保证了正在攀爬墙壁的人的安全。

总结

在最后的一次集合中，我有幸代表第五组做了最后的总结，算是实现了自我突破。

这两天下来，让我学到了很多，同时也发现了自己的不足。做的好的地方是：有承担任务的勇气，敢于提出自己的想法，能够融入其他团队中。做的不好的地方：参与度需要加强，执行力有待提高，需要相互鼓励，需要为团队奉献的精神。