还在纠结去不去外包公司？

最近看见很多吐槽外包的文章，大致标题如下：
       “为什么说程序员做外包没有前途？”、“吐槽一下外包的各种坑”、“广大程序员千万不要去外包”、“我为何一直强调外包公司别去”，“一入外包深似海”等等。
       外包公司确实是没有非外包公司好，但是也不像很多人说的那么不堪；大多数人认为的外包：工资低，福利差，学不到技术，不稳定，加班多，没有归属感等等，其实并不一定，不能在从公司层面看这个问题，大的外包公司都有很多合作厂商，很多部门，很多项目组，不同部门，不同项目组的情况差别是很大的，当然，大厂除外；

      1. 工资低，福利差

       不是所有外包程序员的工资都低，我曾经也一度认为外包工资一定比甲方人员的工资低，正因为甲方人员的福利好所有工资不一定就高，我有很多在外包的朋友，本来是有机会转入甲方的，但是因为甲方开出的薪资太低而拒绝了；

2. 学不到技术

事物都有两面性，在外包公司的工作量是比较大的，代码写多了，接触的业务多了，技术自然就上去了，自己好学，还愁学不到技术吗？

3. 没有归属感

外包公司主要有几种形式：
        第一种、人员外派，我上家公司就是这样，和你一起工作的同事，来自不同的外包公司，当然，还有甲方的同事，这种情况肯定是没有归属感的，而且在薪资和其他福利上是有鲜明对比的，比如:项目急需上线，大家都在加班加点的干，项目上线后，甲方发放高额奖金，外包人员只能默默投向羡慕的眼光了，天理何在？
        第二种、短期驻场开发，这种方式就有点难受了，大家搬着笔记本到甲方临时腾出的办公室，那环境，简陋得不再简陋了，几个月时间，干完就走人，打一枪换一个地方的感觉有木有。
        第三种、长期驻场开发，这种方式是最舒服的了，整个项目组都是自己公司的人，而且项目都是长期的，短则几年，长则无期限，都感觉不到自己是在外包公司上班。

大大小小的外包公司我都待过，现在已经不在外包公司了，这里说一下我的个人经历：

我的第一份工作

       人生的第一次面试，入职某科软，虽然薪资一般，但是这是给我留下印象最为深刻的，至今还在怀念的地方，加班夜的烤串、肥宅快乐水、香喷喷泡面、融洽的同事关系等等。我们项目组是长期驻场，30多人，麻雀虽小五脏俱全，
需求、开发、UI、测试、运维、OA；拥有严格的开发规范和管理制度，所有事情都做得井井有序；不管是技术还是管理规范，都让我受益匪浅；

第二份工作

       入职某海辉，公司管理制度一流，这里不得不称赞一下，在总部办事都是一条龙服务，特别舒服，环境也nice；我们项目组也是长期驻场办公的，但是这个项目组几乎没有给我留下什么印象，
领导还好，管理人性化，基本没有加班，但是在开发规范和技术使用层面上真的是让人无力吐槽了，干了一年，居然年终奖都没有，也没其他的什么福利，这种情况，果断脱坑；

第三分工作

        一个小外包公司，薪资中上，相较于其他外包还算是不错的了，公司是人员外派的形式，面试是在甲方办公场所面的，甲方领导面试通过后就可以入职了，项目组有来自好几个公司的人，
当然也有甲方的，这就是大家常说的没有归属感了，干一样多的活，加一样多的班，但是甲方人员的各种福利轮不到你；不过好在自由，公司基本不管，什么加班调休、请假什么的都是直接项目经理说了算，这点很赞，毕竟项目经理还是非常人性化的；

        根据个人经历来看，并不是所有外包公司都不好，关键是看进的什么项目组，公司好不代表你进的项目组好，至于项目组怎么样，在面试的时候是可以了解的，在和面试官沟通过程中都可以主动向面试官了解，如果个人能力强，那么，项目组可能会有你而改变，比如，你带进去了良好的开发规范，使用的技术，良好的学习沟通氛围等等，这也是公司需要注入新鲜血液的原因之一
所以，不要再使用“一杆子打翻一船人”的方式去评价外包了。