面试 8、工作态度、组织纪律性

你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
案例：我认为一个公司管理严一点好或松一点好并不矛盾，应该具体问题具体分析。
2、有的地方，管理严一点好，例如大家都必须遵守单位的工作制度和原则。但是，有的场合，加一些人情化管理比较好，比如说，请假流程，如果真的有特别紧急的事，可以电话请假，线上走流程。不用过来，当面走流程。当然，请假的前提是不影响工作。
3、每个公司都有自己的规章制度，作为员工，我认为我可以很好的适应。

在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？
案例：1、我会分情况，如果是比较熟的人，我会私底下提醒他和他很好的沟通，让他认识到自己的错误可能带来的不利影响。
2、如果是陌生人，我可能不会当面制止，因为我想，如果我加以制止的化，可能会起到反作用。
3、而且我认为，违法规章制度的人，肯定在制度上就有相对的措施。指导人去改正。

你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明
案例：1、有的，在工作中，如果发现比较好的方法，我会向领导提建议改进工作方法。
2、比如在以前的工作中，有个页面的实现比较复杂，我发现用另一种方法比较好，我就私底下与领导沟通，分析之后领导认可了我的方法，之后就改进的这个页面的工作方法。

你如何看待加班？
案例：在我之前的工作当中也存在过加班的情况，因此对于加班我是可以接受的，但是我不太能够接受毫无理由地频繁的加班。像在之前的工作中，团队接收到了一个项目任务，然后规定我一个星期之内完成，这个时间对于当时的任务量来说是紧急的，但是考虑到工作的需要，我就调整了自己的工作规划和时间通过每天加班1-2个小时，圆满完成了任务。

在工作中怎样才能保证制度的有效性？
关于这个问题，首先我认为制度的制定是为了保证公司日常事务的正常运行，帮助大家井然有序的开展工作，合理的规章制度，作为公司员工，我会严格遵守公司的规章制度，依照规章制度进行工作。其次，作为公司员工，大家应尽量约束自己，共同遵守公司制度，最终保证制度的有效执行。
就像我在原先的公司上班，因为住处距离公司较远，我每天都会给自己定个闹钟，确保我能按时起床，然后及时出门，一般都会提前10分钟到公司。保证我正常的出勤是没有问题的。