大家都知道,测试岗位可是保证产品质量的重要一环。除了技术能力,面试官还会关注你的其他方面的素质。包括沟通能力、团队协作、解决问题等方面。
今天,咱们就来聊聊这些看似简单,实则暗藏玄机的非技术问题。
1 请你做一下自我介绍
自我介绍是希望掌握你的基础信息,在自我介绍时,面试官更倾向于听到这样的表述:先简单介绍自己的身份和工作经验,然后详细阐述主要的工作内容和自己擅长的领域。比如,你可以说在A公司主要负责某项工作,通过何种方法解决了哪些问题,最终取得了怎样的成效,以及这样的做法带来了哪些好处。
这样的自我介绍,有助于面试官迅速把握你的特点,并可能引导后续的提问更加聚焦于你擅长的领域和实际的实践经验。
他们会询问你近几年的工作经历、离开上一家公司的缘由、未来的职业规划,以及是否有其他公司的offer等。对于这些问题,你只需如实回答。
2 你的职业规划是什么?
这个问题实际上是在探寻候选人是否具备不断进取的精神、对待工作的态度,以及对自己所从事的工作是否有清晰且具体的目标和计划。在回答时,你可以通过具体的目标,并分阶段细化实施步骤,来展示进取心、规划能力以及合理的做事方式和思维逻辑。
关于职业规划,你可以这样阐述:短期内,我计划在接下来的三个月内迅速融入团队,深入了解并熟练掌握团队现有的工作流程和机制。在此基础上,我将努力做好本职工作,同时探索提高工作效率的有效方法。中长期来看,我的目标是能够在岗位上独当一面,不仅能够独立负责项目,还能带领团队同学共同推进项目,确保项目能够高质量、高效率地交付成果。
各个阶段的关键词可以总结如下:
短期规划(半年内):融入团队+适应岗位要求+积累业务经验;
中期规划(2到3年):独当一面+提升专业能力+提高工作效率;
长期规划(3到5年):在所在领域有所建树+能力沉淀分享+承担更多责任;
3 你入职后会如何开展工作?
这个问题与前一个问题在考察方向上有所相似,但关注的维度却截然不同。这次主要考察的是候选人对岗位职责的领悟能力,以及在执行工作时是否拥有清晰的计划和对工作细节的把握。
在回答时,把握住这几个核心词,将有助于你更精准地传达自己的思考:深入理解业务、掌握工作流程、明确岗位责任、找协作伙伴、确保目标一致、定期汇报进展。
具体而言,首先展现出对业务深入了解的热情,说明自己如何快速融入并熟悉所在领域的运作机制。
其次,强调对工作流程的掌握程度,这包括了解各个环节之间的衔接与配合,以确保工作的高效推进。
接着,明确阐述自己的岗位职责,包括主要任务、责任范围以及期望达成的目标。
此外,提及与团队成员的协作也是关键,说明你会如何找对合适的协作人员,确保团队间的顺畅沟通与合作。
最后,强调自己注重目标对齐和及时汇报,这不仅能保证工作的方向正确,还能让上级或团队了解你的工作进展,从而给予及时的指导和支持。
4 为什么选择我们公司的岗位?
这个问题希望检验你是否对申请的岗位、所在公司的业务以及过往经历有所了解,从而判断你是否是盲目投递简历。
在筛选候选人时,面试官往往对缺乏针对性的海投者持有保留态度,因为这显示出对面试岗位的不够专注和用心。
在回答这个问题时,你可以从以下几个方面入手:首先,强调自己的行业背景和业务经验与所申请岗位的匹配度。比如,如果你一直在银行金融领域工作,而申请的岗位也是金融相关,那么你的业务背景与岗位需求之间就具有较高的契合度。
其次,可以提及目标公司的产品或服务在市场上的表现及口碑,这可以作为评估该岗位发展潜力的重要参考。
最后,可以谈论一下你对该公司管理风格和业内评价的了解,特别是关注员工培养和工作氛围等方面,这有助于展示你对该岗位的全面认识和深度思考。
通过这样的回答,你能够向面试官展示你对面试岗位的认真态度,以及你对公司和行业的深入了解,从而增加你在面试中的竞争力。
5 你如何面对工作中的压力?
所谓的抗压能力,就是在面对预期之外的问题时如何应对和解决的能力。
在探讨这一话题时,以下几点尤为关键:
首先,职场中遇到压力实属常态,难以完全规避。重要的是以乐观向上的心态去面对,积极寻找化解之道。
其次,当意外情况发生时,我们要提前制定应对策略,确保在问题出现时能够迅速而有效地作出反应。同时,事后还需及时回顾与复盘,深究意外发生的根本原因,制定出针对性的改进方案,并确保其得到切实执行。
最后,我们可以回顾历史中的突发事件及其带来的影响,通过总结和归纳,形成一套应急方案。
这样的方案不仅有助于我们个人应对突发情况,还能在团队中传播,共同构建一个更加成熟、稳健的应对压力与意外的流程,从而提升整个团队的抗压能力。
6 你如何负责一个项目的落地?
在面试中,当被问及此问题时,其背后的核心考察点在于候选人的组织能力、协调沟通能力以及领导能力,这些能力在当今企业中往往被视为员工具备“ownership”精神的关键要素。针对这一问题的回答,我们可以从以下几个方面来展开:
1.目标管理:负责项目落地,要对项目负责,而不仅仅是对某个环节的事情负责,因此抓住项目目标,一切行动围绕目标开展是最重要的。
2.计划制定:一个项目的成功离不开一个合理可行的执行计划,因此作为项目负责人,应该学会制定行动计划。制定计划只需要抓住几个重点,分别是向上对齐目标、向内拆解目标、任务拆分到人/团队、资源配给以及明确deadline。
3.风险预防:这里主要分为三部分,分别是前期的风险评估(是否存在风险,存在就尽早解决)、中期的风险应对(过程中出现风险要积极应对,准备应急预案)以及后期的风险决策(项目后期的风险一般影响比较大,需要果断决策,抓大放小)。
4.沟通协调:一个项目的成功往往是很多因素共同促进的,比如排期问题、资源问题、跨团队合作问题,这就需要项目负责人可以积极的进行沟通协调,尽力保障整体进度符合预期,概括来说就是过程跟进。
5.复盘优化:项目结束后的针对项目进行整体复盘,一方面是为了评估项目是否达到了预期目标,另一方面是对项目执行过程中出现的问题进行总结反思,便于后续的持续改进。
7 如果给不到期望薪资,你怎么办?
首先,了解面试岗位的薪资范围,该岗位的薪资结构;
其次评估自己的面试表现和该岗位的稀缺性、招聘是否急迫;
然后根据公司所处行业类型,给出自己的预期薪资。
比如很多互联网公司是16薪,但是加班多。非互联网行业或国企事业单位(物流、零售)的薪资base一般会低于互联网行业同岗位,但工作强度没那么大。
还有一点,如果岗位急招,可以适当提高预期薪资(比如人工智能相关岗位)。
要明白的一点是,企业对岗位的薪酬范围是根据市场水平定价,最终为面试者的能力买单的。
如果面试表现较好,且核心竞争力和岗位匹配度很高,那么即使你的期望薪资稍高于该岗位的薪资范围,一般企业也会有一定的上浮。
当然,这点在HR话术里肯定是要向上申请特批,但核心依然是你的核心竞争力以及岗位匹配度。
8 你如何对自己进行评价?
这个问题主要是从侧面了解你的性格、为人处事、以及个人的优点和不足。回答的重点是优点为主,缺点为辅,以及自己如何改正不足。
在部分岗位中,对个人的软实力要求尤为突出。比如,作为项目经理,出色的沟通协调能力是必不可少的;而在高压环境下,抗压能力则显得尤为关键;另外,能否与团队成员和谐相处,也是衡量一个员工是否适合团队的重要因素。
在谈论自己的不足时,我们应避免提及那些明显且难以改正的缺陷,因为这些很可能成为团队稳定性的隐患。因此,在回答这个问题时,我们需要有所选择,并提前做一些准备。
9 你认为自己有什么优势?
阐述自己的竞争优势时,重要的不是去炫耀个人的能力有多强大,而是展示这些能力如何能为团队或公司带来实际的益处和价值。
回答这个问题时,我们应该侧重于以下几个方面:展示过往工作经历中的突出成绩、提供具体的数据支持以及展示与目标岗位紧密相关的关键技能。
在回答过程中,紧密结合该岗位的招聘要求,例如从无到有的项目搭建和落地能力、提升团队效率以及降低成本的实践经验等。这些都是让面试官看到你与岗位高度匹配的关键要素。
回答的核心在于:展现你的核心能力如何能够迅速且有效地适应新的岗位和项目,从而快速解决团队面临的问题。简而言之,核心竞争力的本质在于匹配度和实用性,即能否在需要时即插即用,为团队带来实实在在的贡献。
10 你为什么从上一份工作离职?
谈到离职的原因时,如果是因为公司裁员,直接坦率地说出即可;若涉及其他因素,切记避免提及与领导不和或对前公司、部门、同事的负面评价,这样的言论往往会给面试官留下不佳的印象。
至于是否有其他offer的问题,如果你确实收到了其他公司的邀请,回答时可以稍微委婉一些。例如,你可以说目前正在寻找更合适的机会,而贵公司的平台和岗位非常吸引你,你觉得自己与该岗位有较高的匹配度,原因有一二三等。
11 为什么选择我们公司?
这个问题主要考察的是你对面试岗位的具体情况、该公司的业务情况、近期的事件有没有提前了解,判断你是否是海投。很多时候面试官在筛选候选人时,很讨厌海投的候选者,因为对面试岗位不够用心。回答这个问题时,抓住这几点即可:行业和业务经验匹配度+产品实力/口碑+管理和业内评价。
比如你一直在银行金融企业工作,这个岗位/企业也是金融相关的岗位,这样你的业务背景匹配度就比较高。
还有好的产品市占率+口碑可以视作该岗位有好的发展空间和成长机会。管理评价则是侧重该企业是否注重员工培养、有良好的工作氛围等。
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