快手打响了反内卷反996第一炮！

昨天下班后，被一个大佬邀请进一个网聊app交流，大家在讨论互联网的最新动态和方向，聊着聊着突然有大佬说：快手取消大小周了。

平地起惊雷，一开始我还不相信，于是去搜了下相关新闻：

在群聊小组里，大佬们对这个事情展开了讨论，大体上有以下几种观点：

● 快手做了一次成功的PR，摘了头条的桃子
● 快手老板良心发现
● 相关部门可能施压了
● 互联网行业增速下降，加班也产生业绩

大小周不知道大家是否了解，简单点说就是一周单休一周双休，属于低配996，总之经历过的肯定知道滋味不那么好受。

强制加班这件事，我一直是旗帜鲜明的反对，原因很简单：它剥夺了打工人所有余闲时间，让打工人无法深度思考和充电学习，进而也就失去了未来。

中国互联网从华为的奋斗者协议到马云的996福报论，再到拼多多的硬核奋斗、超级大小周（996+997）、本分论，这一路从业者的加班时间越来越长。大厂搞996最起码多给钱，多给加班费，一些阿猫阿狗小公司，996还不给钱不给福利，简直是噩梦。

前段时间头条投票是否取消大小周，结果1/3的员工反对，头条高管称：要再权衡权衡，很遗憾没有打响第一炮。

再往前一段时间，腾讯光子工作室试点强制9点下班，如果时间提前到7-8点就更完美了。

不管快手开这一炮是良心发现还是相关政府施压，又或者是互联网增速降低，发现加班也不产出实际效果，总之这是一个极好的苗头和征兆。

衷心希望头条、拼多多、腾讯、阿里等公司纷纷打响第二炮、第三炮、第N炮！

再聊聊我对互联网996的一点新的看法吧，几年前其实大部分互联网公司不需要强制996，只需要多给期权多涨薪，大家自然愿意为公司拼搏。

比如早期的360，几乎人人持股，薪资福利也安排到位，效果就是3Q大战时期不少人自愿通宵加班。

这里面有一个关键点：业务增量巨大，彼时互联网巨头都还没成型，大家都在跑马圈地，一旦命中一个模式就能爆炸式发展，持股的员工能跟着公司吃肉喝汤。那个时期，我身边因为公司上市而财务自由的小伙伴大有人在，在财务自由的憧憬下，加班真的不算什么。

但今天早已是互联网的存量搏杀阶段，能做的方向和模式几乎都被做了，想通过疯狂加班改变命运的机会真的是越来越少了，打工人也都是明白人，能不卷自然不会卷。

疯狂加班最多让你的收入比不加班的同学高20%、30%，这样一来激励主动加班就很挺难了，这也是巨头公司纷纷开启强制996的根本原因。

高企的房价、疯狂的加班、无处安放的灵魂，这的确是很多在一线城市打拼的小伙伴要面临的残酷现实。

这些都需要逐步改变，否则内卷必将愈演愈烈，选择躺平的人也将越来越多。

总之，希望正向的变化越来越多～

当然，打工人也不要对环境快速变化报太大期望，任何彻底的改变都是逐步进行的，不会一夜之间所有互联网公司都放弃了996。

很多中小公司才是996的重灾区，大厂的996和中小长的996真的是两码事，在可以预见的未来，996还将存在很长时间！

重点说下在残酷的996大环境之下，作为打工人的我们该如何应对：

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1.打酱油996

2017年和一个大佬一起创业，杀入在线教育行业。最初我们为了赶版本采用大小周，效率非常高，很快产品上线。之后管理层认为速度还不够快，于是开了个会一起决定要实行996。

公司很快严格执行考勤制度，但初创公司暂时看不到成功的前景，时间长了很多人中午吃完饭遛个弯2小时过了，上班时间来两次带薪拉屎，1小时过了晚饭过后，打打球，再散散步，回去8点了，工作一小时到点坐的士回家。

这就叫做「打酱油996」。

对于大部分996的同学而言，高薪和股份都是不存在的，只有被压榨是真实的存在。短期打打酱油、划划水，说实话可以有效降低加班对身体的摧残，毕竟，命是自己的，利润是老板的。

但需要注意一点，长期划水打酱油对职场成长和能力成长不太不利，一旦适应这种工作节奏变成老油条，未来上升空间会受影响。

2.学习充电

前段时间和一个CTO聊天，这哥们把组织内部的学习开展的如火如荼。

他们公司也是996，但业务工作量并没有那么大。于是，这哥们组织代码重构、review、总结分享、请外部专家来给团队讲课。一段时间下来，技术团队的气氛也挺不错。

如果无法反抗不合理的996，管理者把组织打造成学习型996也挺不错的。这样，兄弟们的成长也保证了，老板的焦虑也暂时得到缓解了。

当然，并不是所有人都能遇见这种上级，如果没有人组织怎么办？答案是自己学，毕竟每个人需要为自己的成长负责。

公司的工作处理完之后，不要混时间，能不能把代码设计得更合理？能不能把产品交互考虑到极致？又或者学点课程，精进下技能？再或者看看专业书籍，也是极好的。

学习最好是跟公司业务有关，成长后又能应用到公司的。一来只有真正实践的东西，才能真正掌握，二来，领导看见你学习跟公司业务相关的东西，你的绩效只会更好，而不会被贴上不务正业的标签。

职场上的发展很大程度取决于8小时之外的功夫。996的你现在几乎没有8小时之外的时间。那就在公司开展起来，督促自己高速成长。

这样还能防止你的工作效率下降，慢慢变成老油条，把工作和为了更好工作的学习部分，严格分开。

几年下来，相信你的职场竞争力将大大增长，这个时候最起码可以拥有选择的主动权了。

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3.扛不住就跑

大部分强制996的公司还会有一个恶习，喜好给员工洗脑。宣扬奋斗逼精神，不管有事没事反正你加班就光荣。这其实是职场Pua的一种手段，让员工滋生奴性以方便长期压榨。

前不久和在某巨头公司工作的一位朋友聊天，他哀叹：现在感觉自己随时要猝死，工作还天天被领导骂，能力不足也不敢随便跳槽，压力真的太大了。

**是否真的能力不足？这是个好问题，答案还是要自己给出来。**但无论如何，如果你感觉这份工作不仅让你很累还可能要了小命，最明智的是立马离开。

并不是所有公司都会996，也并不是所有公司都有职场Pua，换个环境或许一切都顺了。

END：

加班996最多是短期操作，但不可长期持续，不是什么事情都是越持久越好。

巨头们诚然可以通过割韭菜的方式，一茬茬招应届生，压榨后继续换一批。但这对公司的商誉影响会越来越大，也会导致招聘越来越困难。

一旦年轻一代不再那么贫穷，这些巨头一定会被劳动者们集体唾弃。

但在这一天还没到来之际，我们只能学会适应环境。企业家有资源、有资本、有公司，而我们只有自己的一双手，需要靠这双手辛勤劳动，撑起背后一个个家庭。

我们可以把自己的人生当作公司来经营，这家公司的人力资本就是我们的健康、发展速度就是能力成长的速度。

只有自己强大了，才有真正的选择，一起共勉！