面试半年，0 offer？

这是一个真实的故事。

一个朋友，在一家知名互联网公司上班，他已经来公司两年了，工资不仅没涨，而且公积金比例还从 12% 降低到 5%。这算是变相降薪好几千了。

本来工资就不高，还要面临变相降薪，果断受不了了，开始准备简历，面试。

大厂、中厂、小厂，内推、自己投递，大大小小的公司面试几十个，很多公司也面试到了第三面，结果最后都没有给 offer。

这是为什么？

1、整体行业行情不好，要求更高。

之前面试对打的差不多就能通过，现在不管是技术问题没回答上来，还是项目经历不匹配，大概率就是不过。

之前主要考察的还是八股文和基本的技术能力等。现在，除了这些，还有算法，项目匹配度、熟悉程度、项目难度。

当前行情下，公司招人的匹配度要求更高，就算你技术能力可以，但是如果你的项目和当前岗位的项目完全不匹配的话，基本上很难通过。

2、架构调整。

经济行情不好，各个公司都在频繁的调整以寻求产出最大的组织结构。同时，调整的时候，一些不必要的岗位也就被裁了。

只有极少部分还在增长的行业公司，在调整的时候会有岗位放出来。

这个朋友我也推荐了我们公司，但，内推之后没多久，公司就开始了大规模的架构调整。很多大部门的总监都换人了，小组人员也面临了很大的调整。

在架构调整的情况下，公司岗位需求也在不断的变动，就算有一部分部门有 HC， 也需要等待组织架构确认之后才会给发 offer。

3、双向匹配的过程。

你技术牛逼，要求的工资太高了，对于常规招聘岗位，基本上也是不通过的。

之前我们公司有一个从微软裁员过来面试的，技术的确牛逼，但是要的钱太多了，

之后的总监面试，就 pass 掉了。

4、掌握新技术，增加竞争力。

AI 是未来的趋势，相比于其他行业，AI 会更快的重构整个互联网行业。

AI 画 UI 设计图，AI 自动生成营销文案，AI 提效编程。各个岗位，对于 AI 都有应用场景。掌握 AI 技术，现在是一个必要选择。

我知道有些公司的面试，AI 技术已经是必须考察的点，不会 AI，任何岗位都不允许通过。

互联网存量博弈的行情下，拿不到合适的 offer，不要怀疑自己。

先保住当前的工作，在工作中不断学习、实践、总结，在面试中不断完善自己的知识结构，找准自己的定位。

这样，在面临真实的、匹配的岗位需求的时候，你才不会错过！

我们改变不了大趋势，只有跟上趋势的同时，不断提升自己的各项能力，提高自己的竞争力，才能在竞争日益激烈的情况下不被时代淘汰!