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作者丨大碗
来源丨科技每日推送(ID:apptoday)
内容转载自科技每日推送(ID:apptoday)
这几天,网络上流传着一张阿里巴巴内部新规的图,获得了不少关注。
据图片显示,阿里巴巴(以下简称阿里)将取消P序列职位层级,改为14-28层级,此新规9月30号起生效。以后P8,或者说28级“基本为天花板”,以上不再有职级,而是直接由组织任命,薪酬和业务规模或团队的项目范围挂钩。
除了取消P序列,阿里也同步调整了晋升规则,例如按个人岗位绩效指标值(Q值)进行考核、重新定级的标准等。
今天,淘天集团回应称,改革是一定的也是必需的,方案仍在调研阶段。
阿里独特的职级体系
阿里有着一套独特的职级体系,该体系由P序列和M序列构成。
M序列是管理岗,有10个层级,不向中下层员工开放;目前招人一般走P序列,也就是计算机、销售、产品、运营等技术岗。
P序列有11个层级,大部分员工集中在P4-P9之间。刚进入公司的员工一般属于P4到P5职别,平均年薪30多万;之后如果能干到P9,成为资深专家,能拿到290万的年薪,还能面谈期权。
P9再往上走,就代表着你已经进入阿里核心领导层了。这种人通常分两种:有可能在技术层面上,整个中国没几个人超过你;也有可能在经营管理上,你具备了超强的公司管理能力。
阿里职级一览
阿里职级对应薪资
此次砍掉P8以上职级,把11级改为5级,层级缩减了将近一半。
高层被砍掉后,不论是P9还是P14,职级都得回到P8,拿到的工资自然也是大缩水:P9级的年薪少了将近80万。这都算少的,P10及以上职别的高管,很多都是一对一谈的薪资,工资缩水的部分只会更多。
阿里的此次职级变革并不突然,甚至可以说早有预兆。
这套职级体系成立以来,产生过不少负面消息。例如之前爆出的P8招聘私人女助理、阿里P7相亲事件等,总之阿里高P负面新闻总是自带话题属性,很容易上热搜。
同时,随着公司员工队伍壮大,水货高P混入高管层的概率性也在增多。部分高层才不堪任,不利于公司的内部稳定。
推平高层,降本增效
2020年8月,阿里向媒体证实已经取消了P序列职级显示。
阿里此举,是想向外界和员工传达,公司推崇平等、自由,鼓励大家踏实做事,把精力放在能力提升和贡献业绩上。
隐藏职级显示,可以缓和矛盾,但没有解决职级制度带来的问题。
阿里想必也意识到了这点,思忖再三,此次直接砍掉了P8以上职级,以后P9、P10之类资深职级都由组织任命。
对阿里来说,这是一次降本增效的革新。首先是内部架构更加扁平化,层级少了,决策和执行的效率也能更快;同时,能激励员工提高整体团队的技术水平、激发员工的创造力和积极性。层级减少后,调动员工也更加灵活。
不过对员工来说,尤其是P9、P10或以上的员工,取消职级后大家都拿回P8的工资,属于是变相降薪了。
但有能力的人能被重新任命,是金子总会发光;而规模较小、没有团队的人,再也不能浑水摸鱼。
P9、P10成为历史
客观来说,阿里的职级体系是非常成功的,毕竟直到目前,互联网业界都以阿里的职级对标。
如果你问一位互联网从业者,他的职位大概在哪个位置,对方一般都会说“我的职位对应的是阿里的P几”,行内人就能知道这人是什么水平。
甚至还有网友作诗,“阿里P6,业界最牛。阿里P7,天下第一。阿里P8,银河称霸……”
知乎用户曾加分析了包括阿里、腾讯、京东、字节跳动、美团、百度在内的互联网大厂的职级体系,认为阿里的职级体系跨度大、各职级代表的含义比较稳定,是几个大厂中最适合作为评级标准的体系。
但不可避免的是,随着公司的发展,这套体系的层级过多,当下已略显臃肿。现在阿里主动化繁为简,砍掉P8级以上的职级,推平了内部架构。
阿里此次的大变革,对整个互联网行业的影响也挺大的。自此,P9、P10、以及更高的职级,都将成为历史。
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