《是不是所有的程序员都需要加班？那不加班的程序员在哪里?》

最近发了不少关于这方面的文章了，不是对加班这个问题有多关注，只是在不少地方看到了一些很不合理的东西，忍不住就发出来了。其实我自身也并不算特别排斥加班，凌晨三四点钟的大街我见过，清晨的粥、深夜的酒也喝过。

加班在国内属于普遍情况，特别是对于程序员来说。没加过班谁信你是程序员呢？只不过任何东西都会有一个底线存在，忍受不了的原因是某些公司在底线边缘疯狂的来回试探。并且企图进一步的压缩你的底线，还将这些行为称之为奋斗。（不了解的可以看一下我之前几篇相关的文章）那么究竟有没有不加班的程序员呢？答案是有的，不过是在国外。

 

没有崇洋媚外的意思，只是将自己知道的搬出来告诉大家。也没有鄙视国内加班制度的意思，跟大多数满口说着取消加班的人不一样。我觉得国内甚至都已经形成了程序员的加班文化了，这种东西就只能一定程度上的去适应，争取自己的权益。

完全反抗的后果可能就是被现在的时代淘汰，或者等到适合你的时代。毕竟国内的高速发展是大家都看在眼里的，但是，从来都没有什么岁月静好，只是有人在替你负重前行。高速发展的代价总要人背着不是吗？（在此也同时向所有在时代背后默默付出的程序员致敬）

 

好了话不多说了，下面是一位朋友的真实情况

正文：

朋友是一名老程序员，工作于一家500强外企（欧美）。过去3年，真的是1天班都没有加过。

公司严格执行8小时工作制，而且还是弹性的。例如早8点到，下午5点可以离开。如果是早9点到，则下午6点可以离开。

总之，只要一天干够8个小时就行了。

公司不考勤，不打卡，不签到。因此，是否干够8小时，没有人监督，完全看员工的自觉。

而公司之所以能够做到这几点，我分析了下，有几个原因：法律、文化、效率。

在外企干的时间久了，对公司的感觉就是“轴”，一个特别的表现就是对法律的严格遵守。

既然劳动法规定了8个小时工作制，那么企业就要遵守，否则就是违法。而如果违法了就会惹官司上身。而要打官司，除了花大价钱请律师，更会对企业的声誉造成不可预期的影响。

因此，公司对法律的重视程度，在初入的中国人看来，简直就是“不可理喻”。

在公司，即使是一线员工，日常的重要事务就包括不断的参加各种法律培训（线上或线下）。而且优先级极高，远高于工作本身。

朋友因为工作忙，错过了某个法律培训（关于工作骚扰）。谁知道过了一段时间，事业部的SVP竟然亲自给他发邮件，要求他立即把培训完成，而且还顺带抄送了他的大部门经理，真把他糗坏了。也让他彻底的见证了公司的基本原则：法律无小事。

 

外国人对于某些方面的要求真的是严格到了固执和偏执的程度了，就拿我自身做例子吧。

大概是在七八年前吧，被邀请到高新科技会展中心做嘉宾。当时的嘉宾主要是当地企业的CEO、进行会展企业方的代表（当时我是以代表身份过去的）还包括该省的副圣长（省的谐音，不然也许不能过文章内容审核。没记错的话应该是姓龙，这个姓比较少所以印象深刻一点）和不少各个层次的政府要员以及几家外企的中国区负责人。当时是在七八月份，南方的太阳毒辣的你眼睛都睁不开。哪怕仪式开始时仅10点左右（布置会场耽搁了部分时间）但是依旧是汗流浃背。当所有嘉宾都上台的时候突然发现一个问题，几乎所有人都是短袖白衬衫（包括我在内），可是几位外国友人无论男女却都是西装革履...

 

（题外话说多了，回到正题上）因为是外企，不仅要遵守要母国的法律，更要遵守企业所在地的法律。因此在某个方面，对中国员工来说，还有特别的好处，例如裁员时的n+3赔偿（美国总部则没有）。

国内的某些互联网公司，特别强调奋斗（例如“狼性”、996）文化。因此下班时间到了，上至领导，下到基层员工，谁都不敢收拾东西离开。即使真的没什么特别的事情可做，也不管加班的效率到底如何。关键要的是一种态度，一个样子：奋斗的态度，奋斗的样子（哪怕是假装的）。

而朋友所在的公司，标准的文化是讲究“工作和生活的平衡”。如果有哪个领导胆敢明确指示你必须加班，他可能会遭遇两种情况：一种是没人搭理他，另一种是遭到投诉。

因为不加班是员工的本分，如果那个领导在工作考核的时候，胆敢拿这个说事。这就是一种分明的不公，是对权力的滥用。在企业的制度中，这种做法被直接定义为“工作骚扰”。证据坐实了，员工投诉上去，让对方丢了工作是分分钟的事。

 

最关键的是，领导也是人，也有家庭，也需要休闲。既然强制下属加班给自己尽带来麻烦，干嘛还要干这出力不讨好的事情呢？

所以，下班时间一到，无论是领导还是员工，个个都收拾了东西立马离开。甚至，领导岗位的人，因为没有硬性的进度安排，下班溜得甚至比员工还要快。

当然，企业不是福利院，要想生存则必须盈利。否则的话，只有一个结果：倒闭。而到那时，企业就像一艘沉没的大船一样，之上的员工只能弃船逃亡（失业）。

而他所在的企业，从这几年的财报看，盈利状况还是非常牛叉的。这在外人看来，就很有点不能理解了：为什么企业养了这么一群“懒人”，还能保持这日此强劲的竞争力，还能有这么好的盈利状况？

这其实都是因为外人只看到了外企“懒”的表象，而没有探究之后的本质竞争力。

 

综上，在一个软件企业，对程序员来说，即使不加班，也完全可以保持强劲的竞争力。而这种结果也不是凭空而来的，需要两个维度的支撑：企业高效的管理水平，员工专业严谨的工作态度。

而国内某些企业打着“狼性”等奋斗口号，行大肆加班之实。除了对劳动者精力的极限索取之外，更是对自己管理水平的不自信。

 

如果是一定程度上的加班，并不是那么难以接受的事情，特别是在待遇也能够提上去的情况下。但是如果是贪得无厌，不断的在试探你接受能力的底线就属于不良企业了。毕竟大多数人都只是员工，也不是每一家公司都是阿里巴巴和华为，需要你这么努力的修福报。还是那句话工作是为了生活，但生活不是为了工作。