吉利汽车(杭州面试)记录2022

1.个人介绍以及项目介绍

2.项目难点

3.垃圾回收器有哪些

4.双亲委派机制,双亲委派机制能否打破(这个之前没看过没后边的没答好)

5.平时用的设计模式有哪些(责任链模式(一个支付场景使用过),策略模式(这块当时没总结,有点懵说有了有点忘了,体验不好),代理模式(aop使用)工厂模式)

6.项目redis用到哪些redis 数据结构

7.spring boot 的自动装配原理和启动原理

8.auth 2.0有了解嘛(有准备过了解程度的内容)

9.项目的全局sessionid是你们怎么设计的(回答项目)

10.redis 的击穿,穿透,雪崩

11.mysql最大连接数多少怎么查看

11.对方项目是招聘系统,本来以为,大部分答出来了,有两个具体的点涉及实际项目,答的不太好,以为一面会过,结果一面直接挂了,只做个人记录,细节后续有想到再补充

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吉利集团的诸葛AI面试主要会考察以下几个方面: 1. 技术能力:诸葛AI面试会针对应聘者的专业技能进行测试,包括对各种编程语言(如Python、Java)的掌握程度、机器学习算法的理解和运用能力等。此外,还可能会涉及到计算机视觉、自然语言处理、数据挖掘等相关技术领域的问题。 2. 解决问题能力:吉利诸葛AI面试还会考察应聘者解决实际问题的能力。这可能涉及到应用机器学习算法进行预测和决策的案例分析,或者在现有的算法基础上进行改进和优化的问题。 3. 沟通能力:AI工程师需要具备良好的沟通能力,与团队成员和非技术人员进行有效的沟通和协作。因此,吉利诸葛AI面试可能会询问应聘者与他人合作完成项目的经验,以及应对团队协作中遇到的挑战和解决方案的能力。 4. 创新和学习能力:AI领域发展日新月异,需要具备不断学习和创新的能力。吉利诸葛AI面试可能会提问应聘者在学习新知识和跟踪行业动态方面的方法和经验,以及应聘者对未来AI发展趋势的了解和看法。 除了以上几个方面,实际的面试内容还可能与具体职位相关,可能还会针对应聘者的简历和项目经验进行深入探讨。总之,吉利诸葛AI面试的目的是全面考察应聘者的技术能力、解决问题能力、沟通能力以及创新和学习能力,以确定其是否合适该岗位。

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