员工与领导（48）

谨以此文献给非国企、非事业单位、非公务员的打工一族、创业一族！赞同的点个赞，欢迎转载哈！

任何一个单位，工作中至少有两种角色，那就是员工和领导 。
某一日的夜晚，没有睡意，偶然间想到了这两种对立又合作的角色，便顺着思路记录了下来，文中只是就事论事，无任何所指。

对于员工，不同的员工对自己有不同要求、不同的动机、不同的目标：
1、有不少员工，对自己工作的要求是让领导满意；
2、也有不少员工，对自己工作的要求是做好本职工作；
3、也有不少员工，对自己工作的定位是帮领导做事；
4、还有不少员工，对自己工作的目标是在做好本职工作中提升自己的内职业生涯，寻找适合的发展机会。

对于不同要求、不同动机、不同目标的员工，也就有了不同的分类：
1、混日子的打工者，只要领导满意，他便万事大吉，他人如何置之不理，他事如何置若罔闻；
2、有尊严的打工者，因为拿一分钱干一分钱的事，当感觉到自己尊严受到挑战、威胁时，他会义无反顾的愤然而去；
3、不计报酬的打工者，因为他追求的是自我价值的实现、领导的认同与肯定，他是游荡于领导和其他员工之间、领导和客户之间的中坚分子；
4、给自己打工的打工者，他投资的不是人民币，是他全部的精力，他的目标是做事，而不是涨薪与降薪；

看到这里，如果你是员工，请你想一想，你是哪一范畴，属于哪一类？想一想，自己的职业生涯，想一想自己的近期、远期目标，想一想自己实现这些目标的通道；
如果你是领导，请你想一想你的员工，为他们对号入座，该怎么做，相信你心里有数。

接下来说说领导对待员工的不同态度，以及对领导的不同分类。

对于领导，对待员工的态度各不相同，每个领导都标榜自己视员工如家人，认为仁至义尽：
1、有不少领导，认为员工是企业的财富，员工是用来创造财富的，能者多劳、能者多得、多劳多得，是理所应当的；
2、也有不少领导，认为员工是靠他来施舍的，是因为他的施舍，员工才有那份薪资那份收入，他需要员工对他感恩，他需要员工对他无条件服从；
3、还有不少领导，也认为员工是企业的财富，但为员工发放薪资奖金，那是一种恩赐。既是恩赐，就要视员工的表现和发放薪资奖金时的心情而定。这些领导介于第一类和第二类的中间，他们有成为优秀企业家的潜能。

这些不同的态度，受限于不同的人生观、世界观、价值观，三观决定着态度取向，态度决定着领导的成功历程：
1、对于第一类领导，那已然跨入了企业家行列，在他们身上能够体现出的是企业家风范；
2、对于第二类领导，那是资本家一族，对迫于生计者会暂时屈从于此类领导管辖；
3、对于第三类领导，那是老板一族，经过破茧化蝶的过程后，会跻身于优秀企业家行列。

作为员工的你，也可以为你的领导对号入座，他属于哪一类？对待你是哪一种态度？作为领导的你，也不妨静心想一下，换位思考，你希望有一位什么样的领导？

通篇看完了，亲爱的朋友：

如果你面临的是择业，那么请擦亮眼睛，选择一个企业，选择一个平台，而不是选择一个领导，因为在企业与平台里，一定有一个开放心态的领导在给你提供广阔的空间任你发展；
如果你面临的是创业，那么请为自己的初创企业认真考虑，需要什么样定位和需求的员工，因为只有有了合适的团队，才能各司其职做好你要做的那项事业！

好了，闲言碎语一大堆，看到的朋友，就当是茶余饭后的小点。感觉有用，就动动手指转载下；感觉在胡言乱语，就摇摇头带着鄙视离开这里。

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