Python数据分析快速帮你整理员工们的工作效率和整体满意度

最新推荐文章于 2024-08-22 18:56:56 发布

学术严谨

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文章标签：数据分析编程语言 python

本文链接：https://blog.csdn.net/RRRJ97699/article/details/107159643

版权

本文介绍了如何使用Python进行数据分析，以解决人力资源问题，如各部门员工数、流失率、平均薪资、平均工作年限、最资深员工以及员工满意度。通过去重和计算，揭示了公司70%员工满意，30%不满意的现象，提示了对不满意员工的深入调查需求。

摘要由CSDN通过智能技术生成

前言

本文的文字及图片来源于网络,仅供学习、交流使用,不具有任何商业用途,

项目背景

2018年，被称为互联网的寒冬之年。无论大小公司，纷纷走上了裁员之路，还有一些比较惨的，直接关门大吉。2019年上半年，甲骨文裁掉大量35岁左右的程序员，谁也没想到，IT界退休年龄这么早！而内心OS：我的房贷还没还清。。。。

假设你是人力资源总监，你该向谁开刀呢？先回答一下下面的问题。

各部门有多少名员工？
员工总体流失率是多少？
员工平均薪资是多少？
员工平均工作年限是多少？
公司任职时间最久的3名员工是谁？
员工整体满意度如何？

数据处理

import pandas as pd
data = pd.read_excel(r'c:\Users\Administrator\Desktop\英雄联盟员工信息表.xlsx',index_col = u'工号') # 访问columns属性，查看列字段
data.columns # 访问index属性，查看行标记
data.index # 访问values属性，查看数据集
data.values