离职分析、预测初探

该文章旨在利用现有人员信息以及离职数据进行预测，分析哪些人群更容易离职。

步骤如下：

1、导入相关的库、数据，并进行简单的数据处理

2、利用决策树训练、测试，输出测试结果

代码呈现

1、 导入相关的库、数据，并进行简单的数据处理

#导入相关的库、数据
import pandas as pd 
import numpy as np 
import os 
os.chdir('D:\\已发文\\汇总表格')
df=pd.read_excel('2015-2020入职人员信息.xlsx',encoding='gbk')
df.columns

#进行数据预处理

#1、将各特征变成虚拟变量
df['school_985']=df.apply(lambda x : 1 if x['学校类型']==985 else 0,axis=1)
df['school_211']=df.apply(lambda x : 1 if x['学校类型']==211 else 0,axis=1)
df['school_overseas']=df.apply(lambda x : 1 if x['学校类型']=='海外高校' else 0,axis=1)
df['school_guangdong']=df.apply(lambda x : 1 if x['学校类型']=='广东六所' else 0,axis=