基于决策树的企业员工离职率分析和预测

引言

在现代企业管理中，员工离职率的分析和预测是一个重要的话题。高离职率不仅影响公司的稳定性，还可能导致显著的经济损失。本项目旨在利用数据分析方法，特别是决策树算法，来预测员工离职的可能性。

数据集简介

本次分析的数据集来源于Kaggle，包含了某公司的14999条员工离职记录。这些数据包括员工的个人信息、工作满意度、最近一次评估、项目数量、每月在公司工作的小时数、公司工作年限、是否发生工作事故、五年内是否升职、所在部门及薪资水平等信息。

技术栈

本项目采用以下技术实现：

• Pandas：用于数据处理和分析。
• Flask：构建轻量级Web应用，用于展示分析结果和接收用户输入的数据。
• 决策树：作为主要的数据分析算法，用于构建员工离职预测模型。

功能实现

数据处理

使用Pandas对原始数据进行清洗、转换和归一化处理，以便进行有效的数据分析。

数据可视化

通过数据可视化技术，展示员工的各项指标与离职率之间的关系。这些可视化帮助理解哪些因素最能影响员工的离职。

员工离职预测

构建一个基于决策树的预测模型，可以根据员工的各种特征来预测他们离职的可能性。在Flask Web应用中，用户可以手动添加数据，模型将基于这些数据进行实时的离职预测。

总结

通过本项目，我们可以更深入地理解影响员工离职的各种因素，并预测特定员工的离职风险。这对于人力资源管理和企业决策制定具有重要意义。

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