2024年，ERP顾问们：与自己和解！

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2024年注定是不平凡的一年，也是充满着未知与挑战的一年。

前两天，一篇文章《一大波ERP顾问被悄悄裁员》引起圈内ERP顾问们的共鸣。如今裁员潮已全球蔓延，究竟有多少ERP顾问会被裁掉呢？统计局也不会知道。。。。

近期，SAP、Salesforce、eBay、PayPal、微软等巨头陆续裁员。SAP裁员8000人，裁员人数占比7%。eBay裁员1000人，裁员占比约9%。PayPal裁员2500人，裁员占比约9%。微软裁员1900人。Twitter被马斯克收购后裁掉了75%的程序员。Salesforce打算裁员700人，裁员占比约1%，要知道去年Salesforce已经裁员10%。

去年，国内互联网巨头阿里、华为、字节、京东等巨头公司都有不同程度的裁员。裁员真正的根源是技术变革？战略调整？投资收紧？还是成本缩减呢？笔者觉得对于互联网巨头来说，技术变革和战略调整是促使企业裁员的一个重要原因，单纯的成本缩减绝对不是主因，而宏观经济形势的不容乐观是企业裁员的导火索。

随着疫情"后经济"影响，顶尖互联网公司及ERP软件厂商想要保持市场竞争力，稳定市场份额的前提下，在未来几年想要有新的突破和发展，势必在产品、技术、服务、交付、人才、渠道等方面持续发力，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。

如今，各ERP厂商ERP产品“云化”加速。10年前，大家还沉浸在传统的ERP应用中乐此不疲。10年后，谁会成为ERP国产化替代潮流下的ERP市场的王者呢？谁都不能确定。市场充满着很多不确定性，形势随时发生变化。

2023年已经翻页成为过去，2024年已经狠狠地过去一个月。2024年，ERP人是选择一如既往地继续活在"卷卷卷"中呢？还是从绝望中寻求新的希望呢？我想这是每个ERP顾问必须要深度思考的一个问题。

其实，"卷"本身并不可怕。如果卷让我们有压力，有动力，有能力去改变自己，适应互联网新时代，那卷得有意义，有价值。如果卷让我们停滞、消极甚至颓废，那么卷就是新一轮生物进化，很多不愿意做出改变、不适应新市场和新时代，就会被淘汰。

短期来看，ERP行业确实面临了一些挑战和变革。人类历史上出现的任何一次挑战和变革，都会有牺牲，甚至出现短期的低迷，但这都是假象，拔云见日之时必然出现新的时代杰作，ERP行业也不例外。

2024年，ERP顾问们要睁眼看世界，认清现实，适应现实，或者说我们无力改变现实，就学会与自己和解。ERP行业的卷、忙、累的现状已不容置疑，这种状态还会持续很长的时间。

如何提升自己的能力，并适应环境变化才是关键。笔者觉得ERP顾问应该保持与顶尖ERP技术发展的步调，保持向上社交的思维和心态，及时了解和掌握顶尖ERP发展的最新技术，在新赛道、新规则下，成为ERP行业内的洞察者、实践者、探索者。

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