面试官为什么那么抵触程序员培训？

首先大部分公司都抵触的是培训出来还没有能力把事情做好的程序员，有很多非科班出身的程序员，很多都是从培训机构出来的，这是进入行业最快的方式，但是很多培训出来的人把心思用再包装项目和简历上。

之前公司招过一个培训机构出来的年轻人。说白了他也很努力啊。可是坐在工位上吭哧吭哧一个礼拜代码写不下来，超过10行。然后你教他，很多最基本得单词都不认识,得一个个查才行，为啥不直接招应届毕业生呢？

本人新建一个程序员交流圈子，群主是10年老技术人员，某上市公司的技术负责人，群里面每天会给群友解答疑问，招聘内推，点击即可加入圈子 验证码 cs

首先企业招人是有成本的，首要的就是时间成本，招过人的想必都知道，要招到一个合适优秀的人选，那得花费多大的时间精力，而培训之中有没有优秀的？当然有，但是这个氛围已经被培训机构破坏了，大部分学员都没学到什么真本事，但是伪造简历、伪造项目经验的却是一大堆，那么这种情况下，企业招人干脆一刀切，因为现在移动互联网的火热期过去了，人才不缺，企业招人为了培训中少数的优秀分子，花费大量的时间去筛选，我宁愿一刀切，看到培训的直接略过好了。

当时我们公司还算比较有钱，比较大，项目分配下去的时间也给的很宽裕，试用期的时间也给够了，但是这个人后来基础实在太差，实在是没有办法用，还是辞退了。

虽然程序员在网上自黑的自娱自乐的文章很多，但凡能做下去程序员这个工作的，一般自学能力都是比较强的，哪怕他是专科，专升本都没有问题。很多程序员的技能知识都是需要自学的，要有很强的自驱力和自学能力啊，如果连这点能力都没有，还要去培训班去培训，那实在是不适合这个行业。你说培训一下做菜，开挖掘机等，这些和数学英语弱相关的行业倒还值得。但是程序员这个行业，你说去培训班培训培训就上岗了。那其实这种人在这个行业也做不了太久。不如趁早选择一个适合自己的行业。