离职证明中能否写明离职原因？

《劳动合同法实施条例》

第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

结论：根据法律规定，如上内容是离职证明应该写明的必备条款，但不是“必须且只能写明”的条款，法律并未禁止公司在离职证明中著名接触劳动合同的原因，所以公司可以在离职证明中写离职原因，但必须保证离职原因是客观真实的。

实际业务中，不建议HR写明离职原因，如果因为离职原因造成员工无法入职，可能面临法律风险。