有哪些事情，是当了程序员之后才知道的？

作者：托尼学长

1、平庸的程序员占比很大。 还没参加工作时，觉得程序员是个改变世界的高科技职业，后来才发现，其实这个群体里有很多CRUD Boy和SQL Boy，Ctrl C+Ctrl V是我们使用最多的电脑操作，没有之一。

而且，大多数同事上班摸鱼偷懒，遇到问题躲着走，下班也从来不主动学习充电。每当我问他们，他们都说这样混着也挺好，不想太累。

2、数量堆死质量。 如果你觉得没有写代码的天赋，那么请你先写10万行代码再说。

如果你在刷leetcode的时候非常痛苦，甚至有时候看答案都看不懂。那你就先把代码背下来，然后一遍一遍默写。每当你默写五遍以上，就开始慢慢理解了，刷十遍以上，再遇到类似的题，就有条件发射，能举一反三了。

这种方法运用到看底层源码，看一些晦涩难懂的技术类书籍上，也同样适用。

后来，我在网上看了硅谷王川的一段话：所有的我们以为的质量问题，大多本质是数量问题。数量是最重要的质量。

而欧成效则说得更加直接：数量堆死质量！

3、尽量选择研发出身的老板的公司。 他们会知道程序员不是故意写bug的，也没有任何系统能做到100%的可用性。

而销售出身的老板，却永远把自家公司的程序员看做产出并不令人满意的高成本项。而且还时不时地要求程序员跟销售一样喊几句令人其鸡皮疙瘩的鸡血口号。

4、大厂和小厂的程序员，技术上差距并不大。 他们的差距也许是在学历上，也许是在人脉上，也许是在沟通和向上管理上。

5、对测试同学客气一点， 他们是你写的代码的最后一道防线。再有就是，如果线上出了故障或者严重bug，很多产研以外的人都关注是哪个程序员造成了事故，而不是哪个测试同学没测出来。

6、产品经理是SB，甲方是SB的N次方。 最令人蛋疼的是，任何一家公司都是这样，所以你根本避无可避，只能长期共存。

7、程序员涨薪，最好的方式是跳槽， 而不是兢兢业业地加班工作。如果就靠公司每年涨的那些钱，估计得用7，8年才能实现薪资翻番。但如果靠跳槽，估计3年就能实现薪资翻番。

8、面试造火箭，工作拧螺丝是正常的。 你要做的就是提升造火箭吹牛逼的能力，毕竟这才是你定级谈薪的资本。不要抱怨，要适应。

9、35岁的危机真的存在。 那些认为技术牛逼就可以平稳度过中年危机的人，很多都SB了。人老不以筋骨和技术为能，顺势而为，尽早找后路才是王道。

10、尽量去工程师占比超过30%的公司，因为它的期权可能在未来十年内变得很有价值。因为工程师占比越高，边际成本就越低。

11、离开公司这个平台，也许你什么都不是。  很多大厂的高P前辈，甚至是总监、 VP，也可能在某一个时间点，突然被淘汰！我身边就有一个BAT的总监，真的就突然被优化了，真的就找不到哪怕一半的薪资了。突然之间！

拔剑四顾心茫然.... 所以，永远要分清楚哪些是平台资源，哪些是你的能力。时刻对自身能力保持清醒且准确的认知，千万不要陷入盲目自负的境地。实在太过乐观的大厂朋友，可以周期性出来面试，哪怕不跳槽，认知自己的真实价值。

12、技术面试官问期望薪资，记得往低了说。 因为他们往往并不负责最终的定薪，但如果你的期望薪资高于他，会让他产生强烈的不平衡，从而把你Pass掉。

13、身体才是一切的本钱。 前些天左耳朵耗子前辈的忽然离世，再次验证了这一点，如果身体健康是0，那么其他的所有一切都是0。

14、脱发和格子衫的说法，并不普遍。 我认识的程序员里，80%是不穿格子衫的，而且35岁+的程序员，80%也是不脱发的。

但是有一种东西是很普遍的，那就是装着电脑的双肩包。

15、PPT架构师、周报合并师、无损复读师真的存在，而且越是在大厂，这种人就会越多。

PPT架构师在PPT中讲的架构各种高端大气上档次，其实就是大家很常用的部署流程；周报合并师每周的任务就是每周将团队中每个人的周报进行汇总，再报告给上级；无损复读师要求可能会高一些，对老板提出的问题或者质疑，要原原本本的向下传达给项目组对应的同学，不能有一丝偏差。

或许他们最开始不是这样的，但是慢慢地，他们活成了最舒服的，也是曾经最讨厌的样子。

16、大多数程序员是不会修电脑的。 很多行业以外的人，他们会觉得很多事情程序员都可以做，从盗QQ，Photoshop，硬盘文件恢复，到装系统，处理系统故障和软件问题，安装各种盗版软件，各种手机的越狱Root装盗版应用。

并且，另外这些事情往往不涉及实物，给人的感觉是只是在键盘上打打字，又不需要买新硬件之类的，所以往往会被认为是举手之劳，理应帮忙。

17、杀死程序员不用枪，改三次需求就可以了。 很多程序员并不反感别人说他无趣，也不反感别人说他们的穿着土鳖，也不反感别人说他们长相平庸。

也就是说，除了反复改需求，别的他们都能忍受。

先说这么多吧，总结得也算是比较全了，后续有新的，我再补充。